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国庆节请假工资如何算
请假
了当月的法定假日
怎么算
答:
请假了当月的法定假日怎么算
根据规定含法定假日当月工资怎么算标准如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 劳动法 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
...公司有4天休息,
请假
一天,
国庆
放一天
怎么算
?
答:
底薪1800元,26天为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆放一天假,
工资为1800*26*25=1730.77元
请假
要扣
工资
吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每...
请假
扣钱
怎么算
的
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
国庆节
这个月
请假怎么
扣
工资
答:
或者1~2个工作日内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)
国庆节
;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
10月8日开始
请假
前7天有
工资
吗
答:
有工资。国庆后
请假
是算工资的。
国庆节
10月1日至10月7日七天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,
计算工资
,10月8日开始请假前7天有工资。国庆节期间如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为
薪资
的报酬。
国庆节
生病了
请假
?那
工资怎么算
啊- -?
答:
1、综合
计算
工时制按规定必须由劳动行政部门批准才能执行,即便同意执行在国家法定节假日也应当计算为加班,否则属违法行为。2、纠正一下,
国庆节
生病不
算请假
,应当是没有参加加班,不影响你的月
工资
收入,也就是不能扣工资,更不应当用休假替换。3、你国庆1~5.7.88日都上班,是要支付加班工资的,...
...10月份
请假
11天那么他该
怎么
给我
算工资
呢
国庆节
放假5天
答:
用月
工资
除26得出来日工资,然后用日工资乘以11就是你该扣的工资。
国庆
放假算正常出勤
2023
国庆节
三倍
工资
是哪几天
答:
中秋和
国庆假期
再次“合体”,形成8天超级黄金周。不过,超级黄金周过完,需要连上7天班。但是如果你在国庆假期后的这7天
请假
,再连上后面的周末,就能拼出17天长假了,也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。中秋和国庆三薪是以职员的正常
工资
为基准来
计算
的,具体来说,用职员正常就职期间...
员工
请假
期间如遇国家法定节假日那么法定节假日是否
算工资
答:
员工
请假
期间如遇国家法定节假日,用人单位需要支付
工资
。法律依据为:《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
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