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固定工资和底薪提成哪个靠谱
作为公司业务员,拿
提成
好还是死薪好?
底薪
一般是多少?提成一般是...
答:
我也是做业务的,之前拿
固定工资
,现在是
底薪
加
提成
。有激情的销售肯定都希望有提成的。现在社会压力很大,大家身上都背负很多,所以钱还是很重要的。建议你和你老板和气地谈谈,委婉一点提出自己的诉求,如果他能满足你的要求最好,如果不行的话我觉得他也不会强留你,毕竟不同能力的人适合不同的发展...
十元店要底
工资
还是
提成
?
答:
去十元店上班的,应该是要
工资
。毕竟十元店商品太便宜,如果靠
提成
当工资,干起来太辛苦了又得不到高工资,付出跟回报不成比例,
员工不满意
薪酬
,加
底薪
还是加
提成
?
答:
对于员工来说,当然是
薪资
越高越好了,但是加薪的目的是激励员工,我认为加
提成
是一个很好的办法。首先从公司来考虑,提成可以激发员工的积极性,而且是一个节省成本的好办法,为什么这么说呢?因为员工的积极性高了,工作就会更卖力,公司效益也会更好,老板也可以赚更多的钱。同时在效益不好的时候,...
90后
固定工资
6000和工资5000+
提成
怎么选?
答:
当然是选择轻松的。
有2个工作,一个是3000休三天
固定工资
,另一个是
底薪
1800加
提成
休4天...
答:
有两个工作,一个是3000块钱修三贴
固定工资
,另一个是
底薪
,1800块钱加
提成
,四天的这种的话,应该就是3000块钱的比较好一点。
客服岗位无责
底薪
和含
提成工资
,哪种更合理?
答:
无责任
底薪与
加
提成
的
工资
,两种模式更适合于哪一种客服这个岗位,应该说本身就没有什么提成,因为客服就是帮助人们解决问题,某一个产品的客服或者某一个软件的后台客服。基本上模式都是一样的嘛,都是解决客户所提出的问题,这就是他们的主要工作。无责任底薪比较适用于那些后台的客服,就是说这个事情...
固定工资和
佣金
提成
答:
佣金
提成
有激励 佣金制也叫“提成制”,是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种
工资
制度,它是根据业绩确定报酬的一种典型形式,主要用于销售人员的工资支付制度。佣金计划的优势是由于报酬明确地同绩效挂钩,因此销售人员为得到更多的工资报酬,会努力扩大销售额,促进企业市场份额的迅速扩大;另外...
跪求,开手机店给员工的工资,
固定工资
好还是
提成
好呢?
答:
基本
工资
加
提成
最好
请问浮动工资相比于
固定工资
有什么缺点?(也就是基本工资加业绩
提成
之类...
答:
固定工资
比较好,但销售都是有几个月的过渡的。后期销人肯定会比文职的固定工资要高的。。我个人是觉得做有关销售方面的工资,拿
提成
的有冲劲些,,不知道楼主是怎么看的,如果一直拿平平的固定工资,自己肯定是想着,我做没做出业绩,还不是一样拿这么多工资吗,所以人就会变得懒惰了。
面试问浮动
薪资和固定薪资
你更加倾向于选择
哪一个
?
答:
浮动薪资就是你做得越好工资就会越高,但是如果没做好就会很低,这样没有固定,
固定薪资
就是固定每个月多少钱,这样的话会比较稳定,我更倾向于固定薪资。
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