固定工资和佣金提成

Question

以上哪种报酬方案需要监督
那种情况企业有支付效率工资的激励
这是一个作业，所以不要出现太笼统的答案。二选一~

Answer 1

佣金提成有激励

佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度，它是根据业绩确定报酬的一种典型形式，主要用于销售人员的工资支付制度。

佣金计划的优势是由于报酬明确地同绩效挂钩，因此销售人员为得到更多的工资报酬，会努力扩大销售额，促进企业市场份额的迅速扩大；另外，佣金制由于计算简单，易于为销售人员理解，所以管理和监督成本也比较低。在我国，许多企业还将销售回款额作为与个人工资挂钩的一项重要指标。

参考资料：http://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%BD%A3%E9%87%91%E5%88%B6

Answer 2

一般来说固定工资激励性不强
但是佣金提成工资对于员工业绩有一定要求，员工往往会挑肥拣瘦的办理业务。
因此，大部分企业会使用固定工资加佣金提成的办法来激励员工的
工资给付和薪酬设计是一个专门的学科，如果你有需要，可以找我，详谈本回答被网友采纳

Answer 3

固定工资需要监督，因为员工不管干不干活多可以拿到钱，又何必去拼命干呢？

佣金提成激励员工，随着他们销售额的增加，他们的收入也就增加。（PS：有些学者认为钱不是激励员工的因素，Mayo 认为钱不能激励员工）

Answer 4

都需要监督
固定工资需要对工作绩效进行考核以确定是否能达到固定工资所要求的工作要求。
佣金提成需要对员工提成业务的质量进行监督，利润最大化可能使员工注重数量忽略数量。