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固定工资和底薪提成哪个靠谱
销售员的
工资
结构
答:
(二)纯薪金制:纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资制度,而不管当期销售完成与否。 (三)基本工资加佣金制:基本工资加佣金制指将销售人员的收入分为
固定工资和
销售
提成
两部分内容,销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即
底薪
;如果销售人员当期完成的销售额超过...
工资提成
怎么算才正确
答:
假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果
底薪
是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为
固定工资
部分,并相应规定需完成的销售额或利润,...
我是
固定工资
国家规定
底薪
上涨 我工资是不是同样上涨?
答:
并不一定,国家各地有一个最低
工资
标准,只要你工资高于这个标准,涨不涨工资需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公资标准。
死
工资
好还是
底薪
加绩效好
答:
1. 死
工资与底薪
加绩效的定义 死工资是指企业向员工支付的
固定工资
,不受员工个人表现的影响。而底薪加绩效是指企业向员工支付的
固定底薪
和根据员工表现而给出的具体绩效工资。2. 死
工资和底薪
加绩效的优缺点 死工资的优点在于员工可以得到稳定的收入,不受外界因素影响,容易维护员工稳定性。但其缺点是...
oppo公司说给促销
固定工资
是真的吗?
答:
促销人员的基本
工资
是
固定
的,但是应该有比较高的销售
提成
,这个才是大头。
顺丰快递
工资
怎么计算
答:
顺丰快递工资是按照
固定工资和底薪
加
提成
来计算的。固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。提成计算方法 1.送件提成...
底薪
和基本
工资
的区别
答:
基本
工资与底薪
可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成...
保底
工资
是什么意思?
和底薪
又什么区别?
答:
底薪
是一个企业或者工作场所的基本
工资
,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加
提成
,保底工资是1800,如果他销售提成是2000,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是500,按照销售加提成模式工资应该只有1300,但是保底工资是1800,那就必须保证这个发1800的保底工资。
无
底薪
承包公司项目,应以哪种分成方式最好?
答:
就换了种分配方式,给他每月发
固定工资
,工资给高点也无所谓,这样他不至于多加牛肉了吧?因为客多客少和他的收入没关系。” “但你猜怎么着?”老板有点激动了,“他在每碗里都少放许多牛肉,把客人都赶走了!”“这是为什么?”现在开始轮到我们激动了。“牛肉的分量少,顾客就不满意,回头客...
顺丰快递
工资
怎么计算
答:
顺丰快递工资是按照
固定工资和底薪
加
提成
来计算的。固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员,每天准时上班,下班的工资按月计算,中途请假和迟到会扣钱的。底薪+提成:就是正式员工,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。提成计算方法:1.送件提成...
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