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底薪和提成
工资
提成
怎么算才正确
答:
提成
金额=业绩*提成。
底薪
是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成...
公司
提成
要扣除个人成本再算提成还叫
底薪
加提成吗?
答:
还叫。公司在计算
提成
时扣除个人成本,这个过程并不影响
底薪和提成
的计算方式,底薪和提成是分别计算的,是根据员工的业绩、工作表现、岗位等因素来确定的,因此公司提成要扣除个人成本再算提成还叫底薪加提成。
底薪和提成
分开发正规吗
答:
不正规,是避税行为。只要是逃税,都是违法的。不管是企业所得税还是个人所得税,掩盖避税都是法律法规不允许的行为。现在很多企业想尽办法避税,比如说工资分开发,一部分走银行,一部分走私人账号或者现金等,表面上看是企...
底薪
加
提成
怎么算
答:
2、计算方法如下: (基本
底薪
/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000...
底薪
绩效
提成
是什么意思
答:
底薪
绩效
提成
是一种薪酬制度,结合了基本工资和员工的业绩表现。员工将收到一个固定的底薪作为基本报酬,根据在工作中实现的业绩或达成的目标享有额外的奖金或提成。这种制度激励员工积极努力,期望通过良好表现来增员工所得到的...
提成
怎么算?比如
底薪
是1000,提成是5%,如何计算?
答:
提成
金额=业绩*提成。
底薪
是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成...
底薪和提成
的区别
答:
底薪
,是指基本工资,它是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
提成
,即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全...
提成
怎么算?比如,
底薪
是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成
金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+...
底薪
加
提成
是什么意思?
答:
底薪
加
提成
:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪:指基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、...
底薪和提成
哪个更好?
答:
2、
底薪
:根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放底薪。三、方式不同1、保底工资:最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓
提成
也是奖金的一种发放办法。2、底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是...
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