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固定工资和底薪提成哪个靠谱
面试的公司说没有
底薪
,
提成
多加2个点,如何看待这样的
薪资
模式?
答:
你一来就没有
底薪
,来一两个月也不一定能叫来顾客呢,吃什么住哪都要花。基本工资是一份确保,抽成是一种激励制度。谁不想挣许多的钱呢!销售人员的薪酬一般都是底薪加
提成
,主要是因为市场销售工作的性质所决定的,试想一下,假如业务员是
固定工资
,轮耕那如何激发他的积极性和责任感?他的销售...
合同
底薪和固定工资
一样吗?请律师进来回答
答:
底薪和固定工资
是不一样的。一般说到底薪还包括全勤奖、
提成
等等,所以实际工资应该比底薪高的;而固定工资说多少只能多少了。
为何很多人不选择
底薪
加
提成
的工作?
答:
一种体现企业和员工共赢的薪酬模式——KSF增值加薪法,大家可以结合自己企业的实际情况采用!这种模式,其特点就是,打破
固定薪酬
模式,员工的工资收入与他的价值贡献全面融合,让员工为自己干、为自己加薪,全面激发员工创造显性价值的热情。所以做薪酬模式的激励性非常重要,为了避免高层占据高位不做事,我们...
刚毕业有份是做石材设计的
工资
是3000左右
固定
的.另一份是橱柜设计师2400...
答:
设计师有前途,因为一个月3000左右的
工资
是死的,而设计师有
提成
,做时间长了,什么都能搞定,工资肯定很高了
如果公司给你一个高
底薪
,但是
提成
很低,你会去吗?
答:
对于工作很多年跳槽来工作的职场老人来说,不妨试一试“激励性”的选项如果面对这道选择题的是一位工作多年,在市场上摸滚带爬过的老业务员,我觉得后者可能更加适合。理由如下:第一,职场老业务员,往往都有个人的高光时刻,享受过高薪,现在你只给他2500一个月的
固定月薪
,
提成
才10%几,我想这种收入...
店里有两个服务员 ,一个是
固定工资
,一个是
底薪
加
提成
,店里属于冷门一些...
答:
可以给两个店员制定一样的
工资
计算标准,做同样的事情收入不一样他们干起来也就容易没有激情。
“低
底薪
+高
提成
”在电商企业中到底还该不该存在?
答:
第一种,
固定薪资
。固定的薪资在现在的很多的电子商务企业仍然存在,而且特别的广泛,除了财务,助理,设计,人事等职能部门外,运营,客服等等业务部分也同样采用固定薪资的方式。这种方式在公司中薪资的制定,员工的管理都很简单。第二种,
底薪
+
提成
(只制定业务部门)这种方式是最常见的,运营岗,客服按照...
两个工厂可选择,一个170一天
固定工资
,转正三险。另一个
底薪
两千多,加班...
答:
首先您要看这两个工作
哪个
长久,还要了解一下,
底薪
2000多,
提成
呢?一般买全五险的公司是比较正规的,提成有可能比
工资
高的多,其实主要还是看自己的选择,别人终归是参考
底薪
加
提成
是什么意思?
答:
底薪
加
提成
:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪:指基本
工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,...
广告公司设计师工资是按月
固定工资
发,还是按
提成
发
答:
普遍是
底薪
(
固定
)+
提成
的方式。
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