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劳动合同法多少年不能辞退
劳动合同
到期未续签继续工作2年后
辞退
补偿
多少
答:
一、合同到期没有续签继续工作被
辞退
应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
生病了
不能
在上班了公司如果要解除
合同
怎么赔偿我
答:
而单位
辞退
生病员工的也要作出赔偿,那么因病解除
劳动合同
赔偿多少呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。一、因病解除劳动合同赔偿多少 如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10...
怎么样委婉的
辞退
一个员工?
答:
朋友而已又不是什么别的,怎么不把她女儿放她自己店里工作啊 问题九:如何委婉的
辞退
员工? 不存在委婉辞退,除非劳动者同意主动辞职。否则只能按照法律规定解除劳动合同,用人单位解除的情形如下: 1.单方面合法解除,且不需要支付经济补偿金。 《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
3
年合同
期
劳动
一年半解除合同赔偿
多少
钱
答:
其中,《按
劳动合同法
》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金,应当...
公司
辞退
员工补偿
多少
钱?
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
工作了十多年公司
辞退
应赔偿
多少
答:
律师解答 员工工作了十多年,公司如果是违反法律规定
辞退
的,则应当按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准的二倍向劳动者支付相应的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
25年工龄,被公司辞退,按
劳动法辞退
员工,员工工资该怎么算
答:
2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。根据《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。劳动者在本单位连续工作30年,且已超过55岁,用人单位将其
辞退
是违反规定的。
工作年限3年零3个月,公司
辞退
我,我需要得到
多少
补偿金
答:
《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
旧
劳动法
中对企业
辞退
员工的经济补偿金是如何规定的?
答:
劳动和社会保障部 违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不...
合同
期还有一年,,公司
辞退
我,需要赔偿
多少
?
答:
劳动合同还没有到期,公司
辞退
员工,应该按照
劳动合同法
规定支付经济补偿:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工作6个月及以上及1年,补偿一个月工资。而且补偿的经济补偿
不能
低于当地最低工资标准。
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