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劳动合同法多少年不能辞退
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劳动合同法
辞退
工人的工人如何让计算补偿年限?最长补偿年限是十二...
答:
1,
劳动合同法
第47条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同,需支付经济补偿金的具体标准。其中的工作年限是指劳动者到本单位的工作年限,不是最后签订劳动合同的年限。如甲先生1995年在A单位工作,2000年8月入职本单位签订5年劳动合同,2005年8月又续签5年劳动合同,现在单位解除其劳动合同,甲先生...
公司
辞退
员工
合同
未到期 公司应该赔偿员工
多少
个月的工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付
辞退
员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求...
请问,我在公司工作了13年,解除
合同
或公司倒闭能赔偿
多少
?
答:
可以赔偿12个月工资,具体多少得根据你的工资来计算。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
我工作没有满5个月但是签了3年的
合同辞退
我可以得到
多少
赔偿金
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
辞退
十年以上工人补偿标准是
多少
?
答:
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反
劳动合同法辞退
员工,则需要按照双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
被公司
辞退
,可以拿到
多少
补偿?
答:
许多人并不清楚,如果被公司
辞退
,是可以拿到相应的补偿的,具体可以拿到多少呢?根据《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动法
2024年新规定
辞退
补偿
答:
根据《
劳动合同法
》的相关规定,2024年的新
劳动法
对于
辞退
补偿标准作出了明确的规定。通常情况下,用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。补偿金的计算基于员工在单位工作的年限,具体标准如下:1. 每满一年,支付一个月工资作为经济补偿金。2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算补偿金;不满六个...
10年员工被
辞退
赔偿
答:
10年员工被
辞退
赔偿2 在用工单位干了10年 被辞退有没有补偿 工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动法
规定试用期
多少
时间
答:
一、劳动法规定试用期多少时间⑴劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期
不能
超过1个月;⑵劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不能超过2个月;⑶3年以上固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月?二、试用期
辞退
赔偿金有吗用人单位以《
劳动合同法
》第三十九...
在公司工作4年多,被
辞退能
拿到
多少
补偿
答:
如果被
辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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