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劳动合同法多少年不能辞退
辞退
需要提前
多少
天
答:
《
劳动合同法
》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
本人在企业工作9年了,还有四年退休,企业改革按照
劳动法能辞退
我吗?
答:
连续工作不足15年,据退休年龄还差四年,如单位
辞退
,可以依法获得补偿,如果是违法辞退可依法双倍补偿;根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条第五项规定在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位
不得
解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动...
哺乳期可以
辞退
吗
答:
女性如果在哺乳期被
辞退
是一种违法行为,可以按要求进行赔偿。 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,
不得
解除合同,单位解除违法,单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为每满一年2个月工资,哺乳期再双倍,法律没有规定。 2、如单位未给你缴纳社保医保,可以要求补缴或赔偿损失。参考法条为《
劳动合同法
》。
在个体老板工作四年没签
劳动合同
被
辞退能
得到
多少
赔尝,
答:
按《
劳动合同法
》的规定:四年的经济补偿金是四个月的工资;还有没签劳动合同,老板要再补你四年工资。《劳动合同法》相关条文:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
在公司工作三年半被
辞退
有
多少
赔偿金?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本...
怀孕期间被
辞退
,应赔偿
多少
钱
视频时间 01:56
工作10年2015年患癌症被
辞退
公司应该补偿
答:
依据《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
辞退
一个入职12年的员工,需要赔偿
多少
钱?
答:
您好,是要根据具体
辞退
您的理由来判断的;您被辞退的理由若是《
劳动合同法
》第39条规定的情形,公司是不用支付您经济补偿金的,但是公司是要拿出证据来证明您是符合第39条规定的情形的,若公司证明不了,公司是要支付您经济赔偿金的;若公司是合法裁员而裁掉您的,您是可以要求公司支付您经济补偿金的...
公司在
劳动合同
期内
辞退
员工,如何给赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长
不得
超过十二年。二、孕妇被
辞退
如何赔偿?首先,公司
不能
因为员工怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人...
紧急求助按照东莞新
劳动法
未签订
劳动合同
工资750元月休二天的东莞清洁...
答:
《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。//用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二是如果公司第二天就
辞退
清洁工,...
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