第1个回答 2021-04-14
生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我?一、首先要根据你的工作年限确定医疗期,在医疗期内用人单位不能解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)号文件第三条中有规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、根据《劳动合同法》第四十条规定,职工生病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的,用人单位可以解除劳动合同
三、用人单位在此种情况下解除劳动合同的,需提前三十日通知或支付一个月的待通知金,同时支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为在用人单位每工作满一年支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资,这儿的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
第2个回答 推荐于2018-03-30
一、首先要根据你的工作年限确定医疗期,在医疗期内用人单位不能解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)号文件第三条中有规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、根据《劳动合同法》第四十条规定,职工生病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的,用人单位可以解除劳动合同
三、用人单位在此种情况下解除劳动合同的,需提前三十日通知或支付一个月的待通知金,同时支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为在用人单位每工作满一年支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资,这儿的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2016-07-04
如果你有医院的疾病证明,那么公司在你治疗期间是不能解除你的劳动关系,如果医院给你出具了病休证明,明确要求你病休半年。你可以持此证明到当地劳动和社会保障局投诉公司这种违反劳动法的行为,要求政府裁决公司停止违法行为,给予你病休的权利本回答被网友采纳
第4个回答 2021-04-14
一、首先要根据你的工作年限确定医疗期,在医疗期内用人单位不能解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)号文件第三条中有规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、根据《劳动合同法》第四十条规定,职工生病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的,用人单位可以解除劳动合同
三、用人单位在此种情况下解除劳动合同的,需提前三十日通知或支付一个月的待通知金,同时支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为在用人单位每工作满一年支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资,这儿的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。