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劳动合同法多少年不能辞退
...
劳动合同
,现在公司将我
辞退
,请问应该可以得到
多少
赔偿
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期
不得
超过二个月,该劳动合同违反了《
劳动合同法
》第十九条,你可以要求用人单位补足一个月试用期的工资差额。被公司
辞退
或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果...
...本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足
多少年
提出订立
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
我在私人老板以干4年了老板要
辞退
我,法律有什么补偿吗
答:
劳动者在私人老板干4年了,老板要
辞退劳动
者,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,4年工龄可以要求4个月的工资;如果是法律规定
不能
解除的情形,用人单位违法解除,那么劳动者可以要求双倍的经济补偿金,即8个月的工资作为赔偿金。《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动法
5年工龄
辞退
规定的赔偿标准是什么?
答:
劳动法5年工龄
辞退
规定的赔偿标准是五个月的劳动者的基本工资。劳动者的工作年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么? 劳动法五年辞退员...
企业
辞退
员工的补偿标准是
多少
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
劳动法
2024年新规定
辞退
补偿是怎么样的
答:
《
劳动法
》已经失效,现状适用的是《
劳动合同法
》,《劳动合同法》里面规定了
辞退
工作每满一年的员工就需要支付一个月的工作作为赔偿;如果是满六个月的也是支付一个月的工资;不满六个月就支付半个月的工资作为赔偿。一、劳动法新规定辞退补偿是怎么样的 《劳动法》已经失效,现状适用的是《劳动合同法...
公司打算
辞退
工作15年的员工,该如何赔偿?
答:
合法
辞退
补偿15个月的工资,违法辞退补偿双倍。根据《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业...
劳动
者工作15年被
辞退
补偿
多少
钱?
答:
工作15年被
辞退
补偿劳动者本人15个月的工资。这实际上也就意味着工作的时间越长,那么所获得的经济补偿金也就越多,同时这和劳动者本身的平时工资水平还是有直接的关联性的。 一、工作15年被辞退补偿多少钱?工作15年被辞退补偿劳动者本人15个月的工资。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条;有...
工作了三年半,公司突然以我
不能
胜任其工作
辞退
我,我该要求如何赔偿...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
按照
劳动法辞退
补偿金
多少
天到帐?
答:
按照《中华人民共和国
劳动合同法
》规定
辞退
补偿金发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还...
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