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非工作时间宿舍死亡算工伤吗
工人在
宿舍
突发疾病
算工伤吗
答:
工人在宿舍突发疾病不算工伤
。职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡,依据相关法律规定,这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件,包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病,并在48小时内死亡,这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时,必须提供相应的...
下班在
宿舍死亡算工伤吗
答:
下班在宿舍死亡不算工伤
。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。认定工伤需要满足以下条件:1、事故与工作有因果关系:工伤事故必须与工作有因果关系,即工作是导致事故发生的直接原因;2、在工作时间和工作地点内:工伤事故必须发生在工作时间和工作地点...
工人下班在
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
工人下班在宿舍死亡不算工伤
。工人的死亡时间不在上班时间,但是可以根据工人的劳动强度和时间要求企业进行相关赔偿。工伤的认定是有明确的时间和内容规定,工伤严重程度也影响工伤赔偿金额的多少。非工伤死亡赔偿有些难度,及时有力寻求证据也许有帮助。 一、工人下班在宿舍死亡算不算工伤?下班后不属于工作...
下班后员工在
宿舍
内
死亡算
不
算工伤
答:
下班以后员工在宿舍内死亡的这种情况不能被认定成工伤
,我国法律制度中规定了工伤认定的标准,一般要求员工受伤的原因需要跟工作相关,而且要在工作时间或者工作时间前后。若家属认为属于工伤,可以申请工伤认定。 一、下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤?下班后员工在宿舍内死亡的不算工伤,工伤的认定标准是...
如果员工
宿舍
猝死算不
算工伤
?
答:
如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的
,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤...
职工公司
宿舍
内猝死,
算工伤吗
答:
张某在下班后突发疾病
死亡
,虽然发生在单位提供的职工
宿舍
内,但是不属于
工作时间
和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。 但如果情况发生了变化,单位如果在张某下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,安排了工间休息,如果张某突发疾病死亡的,很有可能会被认定成
属于工伤
。此时的张某处于工间休息的...
下班后在
宿舍
脑溢血
算工伤吗
答:
不算。在
非工作时间
,已经离开工作区域,且并未从事与工作相关的活动,突发由自身原因引起的疾病,原则上不
算工伤
,但若有证据证明脑溢血与劳动强度过大或与工作有关,则可认定。经抢救48小时内
死亡
才算工亡的情形是指在工作时间、工作场所内突发自身疾病。这是有前提条件的。如果在非工作时间和非工作...
非工作
日,在出租房
宿舍
做公司的事。意外猝死,能否
算工伤
?
答:
算,根据工伤保险条例相关规定:“只要
是
因
工作时间
、工作地点因工作原因受伤的均可认定为工伤”,根据《工伤保险条例》第15条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。所以在申请工伤赔偿的时候,保险公司会提供死亡赔偿金,
工伤死亡
赔偿金是指职工因工死亡...
非工作时间
在工地
宿舍
里心脏病突发
死亡
.
是
不是不符合
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在
工作时间
和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
职工下班
时间
在单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
根据我国法律规定,如果劳动者是在
工作时间
和工作岗位突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死,按照规定是不构成工亡。所以说员工下班时间在单位
宿舍
猝死,因属于下班时间,这不
是工伤
,至于单位是否要承担一定责任,这还需要看用人单位...
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