工人在宿舍突发疾病算工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

工人在宿舍突发疾病不算工伤。
职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡，依据相关法律规定，这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件，包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时，必须提供相应的证据材料，如受到暴力伤害的判决书、交通事故责任认定书或工作期间受伤的公安部门出具的证明等。对于因疾病突发导致的死亡，需要出示医疗机构出具的抢救记录和死亡证明。
工伤认定的条件：
1、工伤认定的基本法律依据：根据《工伤保险条例》和相关法律法规，对工伤进行认定；
2、工伤发生的时间要求：必须是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害；
3、与工作直接相关性：受伤的情形必须与工作有直接关系；
4、特殊情况下的工伤认定：如在上下班途中、出差期间、因工外出期间发生的意外伤害也可能被认定为工伤；
5、工伤认定程序：受伤工人或其代理人需向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请；
6、工伤认定的时效要求：受伤后一定时间内（通常为一年）提出工伤认定申请。
综上所述，职工在非工作时间和岗位上的宿舍内突发疾病导致死亡不被认定为工伤，因为工伤认定需满足在工作时间及岗位上发生的特定条件，且必须有相应的证据材料支持，如受暴力伤害或工作期间受伤的官方证明，而疾病突发死亡则需医疗机构的抢救记录和死亡证明。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。