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非工作时间宿舍死亡算工伤吗
下班后在职工
宿舍
睡觉
死亡
的,
算工伤吗
答:
员工在
宿舍
睡觉时
死亡
,并不
属于工伤
范畴。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行...
...在加班8点半回到
宿舍
睡觉到第二天早上发现人巳经
死了
,算不
算工伤
答:
1、非因工
死亡
,
是
和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《
工伤
保险条例》所规定的工伤法定情形,不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷,称为非因公死亡纠纷。如员工在
工作时
...
员工在公司
宿舍
意外
死亡
,公司要负什么责任?
答:
员工在公司的
宿舍
意外
死亡
,公司当然是需要负责管理责任的。因为员工是住在公司的宿舍。公司当然是有义务要进行管理的,如果员工死。在公司的宿舍里面。那么公司当然是要负责连带的管理责任。
员工
宿舍
内
死亡算工伤吗
答:
(三)在
工作时间
和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他...
工人在工厂
宿舍
区意外
死亡
(
非上班时间
),可以向厂方要求赔偿吗?
答:
虽然算不上
是工伤
,但是依然可以要求厂方进行赔偿,具体的死因我们还不明确,但是如果确是长方的过错,那么这个赔偿责任,他们是逃不掉的!
员工在晚上睡觉
死亡算工伤吗
答:
那么员工在晚上睡觉
死亡算工伤吗
,下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、员工在晚上睡觉死亡算工伤吗 不算。 员工在晚上睡觉死亡,并非
工作时间
,也并非工作岗位,而且不是突发事故伤害死亡的,而是在自己支配的时间中突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》...
员工白天
上班
晚上在老板租做
宿舍死亡
但老板没帮员工买保险和员工签合同...
答:
员工在
非工作时间
、非工作岗位上
死亡
并不
属于工伤
范畴,不能按照工伤进行处理。则单位没有为员工缴纳工伤保险也不需要支付工伤待遇费用。但是员工家属可以直接向法院起诉,以单位没有购买社保、未签订劳动合同以及超时加班等单位违法行为,要求单位承担部分责任。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
在
宿舍
猝死能
算工伤吗
?
答:
员工在
宿舍
猝死,如果
死亡
原因是工作造成的,雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在
工作时间
和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析 要看劳动者的情形
是否属于工伤
,如果属于工伤,则...
没在
工作
岗位上
死亡算工伤吗
答:
法律分析:员工在公司内受伤并非都
是工伤
,只有
工作时间
、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病
死亡
或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在公司
宿舍死亡算工伤吗
?
答:
视同
工伤
:(一)在
工作时间
和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。所以在员工
宿舍是
可以认定工伤的,但必须是在工作岗位和工作时间已经发病,然后回宿舍后48小时内死亡,而且必须举证证明发病时间。如果在宿舍睡觉死亡,很难认定工伤,可以要求公司按照非因工死亡标准赔偿。
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