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放假在宿舍死亡算工伤吗
在员工
宿舍
猝死算不
算工伤
?
答:
一、在员工宿舍猝死算不算工伤?
一般来说是不算工伤
。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》...
在公司
宿舍死亡算
什么责任
答:
法律分析:员工在公司宿舍死亡不算工伤
。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合...
工人
在宿舍
躺床上突发疾病
死亡算
不
算工伤
答:
法律分析:如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,
是不算工伤的
,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤...
职工在单位
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤
,因此也就不能够去认定工伤赔偿,这时候单位是没有任何责任的,如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。 一、职工在单位宿舍死亡算不算工伤?如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的...
在宿舍死亡属于工伤吗
答:
人死在宿舍不算工伤
。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是死亡的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。但单位应该处于人道主义给予适当补偿:丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准,又称工伤保险...
在公司
宿舍
突发疾病
死亡算工伤吗
答:
员工
在宿舍
休息时突发脑溢血,这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病,按规定不能作为视同
工伤
处理,因此,不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间,其次还要
是
突发事故,如果符合工作地点和工作时间,突发疾病只有在48小时内
死亡
的才可以被视为工伤。”员工因为工伤不上班工资的计算:原工资福利待遇不...
员工
在宿舍
意外
死亡
公司需要赔偿吗
答:
员工在公司
宿舍
意外
死亡
,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能
算工伤
。【法律分析】员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤...
员工
宿舍
内
死亡算工伤吗
答:
不
是工伤
工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患...
在公司
宿舍死亡算工伤吗
答:
员工在公司
宿舍死亡
不
算工伤
。一般来说员工
在宿舍
的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者
工伤死亡
赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合认定为视同...
不在上班时间,在厂
宿舍死了
是否
工伤
答:
不在上班时间,在厂
宿舍死了
不
是工伤
。工伤认定提出申请期限:1、用人单位一方的申请时限:根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门...
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