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转正前试用期算不算工龄
试用期算工龄
吗
答:
法律分析:按规定,
试用期是算工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
试用期算不算工龄
答:
法律分析:试用期算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
试用期
是否
算工龄
答:
法律分析:试用期是算工龄的
,因为试用期包含在劳动合同期限内的,所以这是属于工龄的。如今根据最新规定得知,在劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律...
试用期算工龄
吗
答:
【法律分析】:试用期是算工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一...
试用期
是否
算工龄
?有没有劳动法相关规定?
答:
试用期算工龄,并有明确的规定
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,工龄的长短也标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的...
工龄
从
试用期
开始算吗
答:
是的。
工龄
是从
试用期
开始计算的。因为试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期也属于工龄的一部分。请注意,劳动关系自用工之日起开始计算,试用期包含在劳动合同期限当中,因此工龄应当从试用期开始计算。
试用期算工龄
吗
答:
根据华律网查询得知,
试用期算工龄
。试用期是指,劳动者和用人单位在签订劳动合同后,双方为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。由于试用期是可以算在合同劳动期限内的,也应当算为工龄中。
试用期算工龄
吗
答:
这种情况
算工龄
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
试用期
是劳动合同期限的一部分,因此试用期也算工龄。在试用期内,员工与用人单位已经建立了劳动关系,并开始享有相应的权利和义务,包括工龄的计算。在试用期期间,员工所积累的工作经验也会被计入工龄,对未来的职业发展、福利待遇等方面都有一定的...
入职时间从什么时候算起
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以劳动者从第一天开始工作就算入职了,如果有
试用期
,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职时间内的。
工龄
的计算方法包括以下几种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如...
试用期算工龄
吗
答:
试用期不算工龄
。根据查询相关公开信息显示,工龄是指员工从正式进入公司开始的工作时间累积,而试用期是为了考察员工是否适合公司的一段时间,因此不属于正式工作时间。
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