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转正前试用期算不算工龄
3个月
试用期算工龄
吗
答:
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续
计算为
本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间
不算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作...
事业编
试用期算工龄
吗
答:
法律主观:试用期改派不能
算工龄
。法律客观:《劳动合同法》第八十三条,违法约定试用期的法律责任,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期算不算工龄
答:
一般都从签订劳动合同的那一天开始算起.
参照公务员管理的事业单位的
试用期算工龄
吗
答:
劳动合同法第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内”,社会保险法第五十八条规定:“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”,因此,劳动者
试用期间
的工作时间,应当计算连续
工龄
,...
内蒙古党校中级职称聘任工作年限怎么规定的
试用期算不算工龄
?
答:
试用期算算
工作年限的,所以也
算工龄
劳动法所说的工作年限按
试用期算
还是按签合同的日期算
答:
也就是双方建立事实劳动关系之日,一般来讲是进入公司(工厂)开始工作之日。说明
试用期
只是劳动合同中约定的一个条款,它不是独立的合同,它不能离开劳动合同单独存在。法律分析
工龄
可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本...
招聘劳动合同制工人,6个月
试用期
是否
计算
连续
工龄
?
答:
计算工龄
。
试用期
在劳动合同期内,所以是计算连续工龄的。
九二年前进单位上班的
试用期
是否
计算工龄
答:
不算
,那时按正式入职来定
事业编
试用期算工龄
吗
答:
法律主观:试用期改派不能
算工龄
。法律客观:《劳动合同法》第八十三条,违法约定试用期的法律责任, 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
转正
后
试用期算不算工龄
答:
转正
后
试用期算不算工龄
法律分析:劳动者在过了试用期后转正的,试用期间的工作时间是会计算工龄的,工龄是连续进行计算的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行...
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