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转正前试用期算不算工龄
实习
期算不算工龄
?
答:
实习期是否
计算工龄
应当分两种情况考虑:如果是学校与单位联合进行的社会实践活动,是
不算
实习期的;如果与单位签订劳动合同,建立劳动关系的实习期,应当算工龄。社会实践活动:在校学生通过参加实际工作以提高自身素质,属于学校教育的范畴。因此,用人单位的实习生的身份必须是学生,而不是单位员工。在校生...
试用期算工龄
吗?
答:
试用期
属于劳动合同期,
算工龄
.
新劳动合同法,
试用期算工龄
吗
答:
你好,专业的事交专业的人去做,试用期是
计算工龄
中华人民共和国劳动合同法2013 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
事业单位高校招聘录用教师,
试用期
一年,
算不算工龄
?
答:
不算
新招聘的教师工龄一般都是以缴纳社保的时间作为计算依据,新招聘教师都有一年的实习期,在实习期期间是不能
计算工龄
的,只有实习期结束
转正
之后,才可以开始计算工龄所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和...
事业单位
试用期算工龄
吗
答:
接下来就来为大家解答。一、事业单位
试用期算工龄
吗 试用期内,劳动关系虽然处在非正式阶段,但依然是以工资收入作为生活资料的主要来源,符合
计算工龄
的要件。因此,劳动者试用期间的工作时间,应当计算连续工龄,并应依法缴纳社会保险费。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政...
工龄
是从
试用期
开始算还是
转正
后才开始算呢?
答:
从规范的操作来讲,肯定
试用期
开始就要
计算工龄
了。不过,一般企业都会按
转正
后算的。
实习期间
算不算工龄
?
答:
劳动法同时规定,
试用期间
视为建立劳动关系的开始,当然
算工龄
。1、劳动合同法第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
实习期间
算不算工龄
?
答:
劳动者在单位实习期间应当
算工龄
。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期算不算工龄
答:
学徒在本企业学习期间,应作本企业
工龄计算
,临时工、试用人员转为正式工人职员时,其本企业工龄,应自入该企业工作之日算起。 【《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第四十四条】新招收的工作人员,
试用期间
,可以计算工作年限。 【《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限...
实习期间
算工龄
吗?
答:
算工龄
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验...
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