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办理退休时试用期算工龄吗
试用期
能
算工龄吗
答:
法律分析:试用期不能算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期算工龄吗
答:
法律分析:按规定,
试用期是算工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
试用期算
不
算工龄
答:
法律分析:试用期算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
试用期算工龄吗
答:
【法律分析】:试用期是算工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一...
当案注明
试用期算工龄退休时试用期算
视同缴费年限吗
答:
算
。根据政府数据显示,当案注明试用期算工龄退休时试用期算视同缴费年限。年限,读音为nián xiàn,汉语词语,指规定的或作为标准的年数。
试用期算
进
工龄
里吗
答:
法律分析:劳动者在过了
试用期后
转正的,
试用期间
的工作时间是会
计算工龄
的,工龄是连续进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
试用期算工龄吗
答:
这种情况
算工龄
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
试用期
是劳动合同期限的一部分,因此试用期也算工龄。在试用期内,员工与用人单位已经建立了劳动关系,并开始享有相应的权利和义务,包括工龄的计算。在试用期期间,员工所积累的工作经验也会被
计入工龄
,对未来的职业发展、福利待遇等方面都有一定的...
91年只做了6个月
试用期算
不算92年的
工龄
答:
算工龄
的根据我国现在
退休工龄
的问题规定,无论是曾经是临时工还是试用工,都可以算为劳动者的工作时间,也就是说可以算为工龄,只要92年前有档案里的记录以及知情人证明的,都可以将
试用期算
在工龄里,作为退休工龄一起
计算退休
工资。
试用期算工龄吗
答:
根据华律网查询得知,
试用期算工龄
。试用期是指,劳动者和用人单位在签订劳动合同后,双方为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。由于试用期是可以算在合同劳动期限内的,也应当算为工龄中。
试用期算
不
算工龄
?
答:
试用期算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般
工龄时
,...
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