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转正前的临时工能不能算工龄
转正前的临时工
算
不算工龄
答:
转正前的临时工工龄是可以计算的
。用人单位与劳动者建立的劳动关系,不论合同类型,都应连续计算工龄。即使是在劳动合同制实施之前的临时工,其在单位工作的时间也应计入工龄。这意味着,只要与单位存在劳动关系,服务期间都应视为工龄,包括转正前的临时工期间。临时工的权益保护:1、合同规定:临时工与...
转正
之前干
临时工
是否
算工龄
答:
法律分析:转正之前干临时工期间应该算在工龄内的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
转正前的临时工
算
不算工龄
答:
算。
转正前的临时工可以计算为工龄
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。职工在转正前已经与用人单位建立了劳动关系,那么转正前的工作时间可以计算为工龄。根据劳动法规定,临时工最后一次在本单位连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为...
转正
之前
的工龄算不算
答:
法律分析:转正前可以计算工龄的
,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。另根据国家劳社厅函323号文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制...
正式工之前
的临时工算工龄
吗
答:
法律分析:临时工期间是算在工龄内的
。 临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
临时工转正
式
工工龄
怎么算
答:
法律分析:从开始工作
算工龄
的。 根据《关于劳动合同制职工
工龄计算
问题的复函》规定: 对按照有关规定招用
的临时工
,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有...
转正前的临时工能不能算工龄
答:
这种情况不能算。经查询华律网可知,
临时工
一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄,所以
转正前不能算工龄
。一般工龄是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
转正前的临时工能不能算工龄
答:
算。根据查询百度律临显示,
转正
之前干
临时工
期间算在
工龄
内的,临时工期间是算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并
计算为
连续工龄。
转正前的临时工工龄
是否
可以算
作退休时的工龄
答:
临时工
退休一般是
不算工龄
的。但是如果是从临时工转为正式工的,则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非
转正
了,否则是不会计算工龄的。法律依据:临时工退休一般是不算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,则临时工在本单位以工资收入为生活来源的...
事业单位
临时工
工作十年后,考入
转正
,
以前的
工作
算工龄
吗
答:
如果有人之前有
计算工龄的临时工
工作经历,那么他的参加工作时间会晚于连续工龄时间。一般情况下,参加工作时间不会早于连续工龄时间,除非是连续工龄时间有断档。法律依据:《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等...
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