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转正前试用期算不算工龄
招聘劳动合同制工人,6个月
试用期
是否
计算
连续
工龄
?
答:
计算工龄
。
试用期
在劳动合同期内,所以是计算连续工龄的。
九二年前进单位上班的
试用期
是否
计算工龄
答:
不算
,那时按正式入职来定
国企单位
试用期算不算工龄
?
答:
应当计算在内。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
合同工
算工龄
吗
视频时间 00:49
内蒙古党校中级职称聘任工作年限怎么规定的
试用期算不算工龄
?
答:
试用期算算
工作年限的,所以也
算工龄
在事业单位参加工作,
试用期
満满满签订一労动合同交社保金,前的年限是...
答:
算的,一般事业编制
试用期
为见习干部,
转正
后为正式干部。
...但是有两个月是属于实习期,实习
期算
在里面吗?
答:
算在内的,只要实习期内没有辞退,或者是没有辞职,从开始工作之日起已经开始计算你的
工龄
了
3个月
试用期算工龄
吗
答:
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续
计算为
本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间
不算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作...
91年只做了6个月
试用期算不算
92年的
工龄
答:
算工龄
的根据我国现在退休工龄的问题规定,无论是曾经是临时工还是试用工,都可以算为劳动者的工作时间,也就是说可以算为工龄,只要92年前有档案里的记录以及知情人证明的,都可以将
试用期算
在工龄里,作为退休工龄一起计算退休工资。
转正
后
试用期算不算工龄
答:
法律主观:
转正
后,
试用期算工龄
。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业的工龄在内,一般也包括试用期在内。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
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