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试用期算工龄政策依据
试用期算工龄
吗
答:
法律分析:按规定,试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
关于新入职公务员
工龄
认定
答:
法律依据:《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》 全日制博士学习期间
,计算为工龄,但是全日制硕士,不计算为工龄。 因此,对于刚毕业的学生来说,硕士研究生及以下,任职年限自报到之日起计算,博士研究生毕业的,任职年限自博士研究生入学之日起计算。《新录用公务员任职定级规定...
试用期
是否
算工龄
答:
法律分析:试用期是算工龄的,
因为试用期包含在劳动合同期限内的,所以这是属于工龄的
。如今根据最新规定得知,在劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律...
试用期算
不
算工龄
答:
法律分析:试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间
。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
转正后
试用期算
不
算工龄
答:
法律分析:劳动者在过了试用期后转正的,试用期间的工作时间是会计算工龄的,工龄是连续进行计算的。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第九条规定:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
试用期算
进
工龄
里吗
答:
法律分析:劳动者在过了试用期后转正的,试用期间的工作时间是会计算工龄的,工龄是连续进行计算的。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
事业单位
试用期
有
工龄
工资吗
答:
按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外)。 7、员工 辞职 后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、
试用期 间
不计算工龄。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的 工资 分配方式和工资水平。
试用期
能
算工龄
吗
视频时间 00:20
违法解除劳动合同赔偿金如果涉及
试用期计算
在
工龄
内吗
答:
违法解除劳动合同的赔偿金,试用期计算在工龄内。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
公司
试用期
内转正是不是算员工
工龄
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业的工龄在内,一般也包括
试用期
在内。【法律
依据
】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续...
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