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谈加薪不成功会被辞退吗
关于
加工资
,请帮帮我。
答:
你已经和主管谈过了,再谈不但工资加不上去,而且让主管反感;越级和老板谈?
如果我是老板,我会找机会辞退你
;如果我是主管,你以后没好日子过,而且奖金和加薪的事根本轮不到你;过了试用期加工资,完全看你主管的意思,只要不加太多老板都同意,加少了老板当然更乐意。如果你不去和主管谈加工资的...
领导曾经口头答应我年初
涨工资
,年中还没有涨我该怎么办?
答:
如果在你提出离职时,老板承诺
加薪
,那往往只是权益之计。因为可能你的离职会对部门的正常运转产生一定的消极影响,所以他只能采用心理战术,暂时把你给稳住。一旦有了更加合适的人选,他就会立即把你
辞退
。老板为了稳住员工,总会口头承诺很多,加薪、升职是他们最喜欢承诺的,也是员工们听了最受用的。他口...
工作两年,工资一分
没
涨,怎么和领导
谈加薪
的事?
答:
我觉得这个首先也要看你自己的价值,
如果说你没有给公司带来价值,那你再谈涨工资,老板也不会给你涨的,可能还会辞退你
。如果你有价值就可以去跟老板谈,但是一定要注意方式方法。首先不能够越级去谈工资。然后可以面谈或者是以信息的形式跟老板谈。最好建议你还是面谈。对于没有核心竞争力的人,但随...
你好, 怎么和领导
谈涨工资
?
答:
千万不要在
没
有任何功劳的情况下找领导
谈涨薪
,否则会适得其反,比如领导之前没有注意到你,你现在找他,反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人,然后将你
辞退
。03 畅想未来 入职前领导通常会给你画大饼,入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。既然领导给你“画饼”,你也可以给领导“画饼...
在一家公司做很久了 老板一直都
没加工资
可以直接向他提
加工资吗
?
答:
在一家公司做很久了,该不该加工资,要看自己的工作和工资是否匹配,你如果觉得亏了,可以直接向老板提加工资,
但老板有可能就此辞退你
。
一年不
加工资
是不是要走人了
答:
这个要看具体情况的。不能一概而论。看发展前景,如果
没
有发展空间,又不给
涨工资
,那必然选择离职。如果公司想让你走,他
不会
主动
辞退
你,耗着你,受伤害的是你自己。)劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者
加工资
,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,...
因为
涨工资的
问题把我
辞退
了,又因为技术问题想让我回去工作,该怎么选 ...
答:
我觉得你不要回去了,这样的公司只有在用到你的时候才会想到你,一旦你把目前的问题解决了之后,他肯定立马就又把你
辞退
了。
不建议把离职作为
加薪
的砝码,是因为什么呢?
答:
在这种情况下如果你提离职,情况无非有两种,一是给你
加薪
,一是准许你离职。如果给你加薪,证明你现在对公司还有用处,然后即使给你加薪,也是公司在不情愿的情况下迫不得已给你加薪的,在你失去了你的价值,或者你的工作有人能接替的时候,你
就会被
老板毫不犹豫的一脚踢开,因为不光是老板,任何人都...
为什么有的员工非常认真地完成现有工作,却得不到
加薪
待遇?
答:
职场中,完成了自己应该完成的工作任务,是很正常的工作行为。请恕不能用“无效的努力"来衡量。如果员工完不成自己的定额工作任务(排除超负荷),经分析原因,其责任在员工一方,长此下去,企业会采用管理手段。或经济处罚,或调岗,直至
辞退
。而"
加薪
"则不同,加薪是‘激励’手段。首先是肯定了该员工...
...就这个工资不干就去找其他单位,这个属于单位
辞退
还是个人?
答:
这个是个人,老板
没
说不让你干,只是不给
涨工资
,除非你们事先有协议
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