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员工提加薪用不用辞退
为了200块钱
加薪
,行政会
辞退
我么
答:
这种情况正常不会辞退
。主动提出加薪要求,一般情况下,是单位的优秀员工,若是根据同行业的薪资水平,提出加薪的,行政正常情况下不会辞退。若能力方面不足,仅凭工作时间长,也有可能会被辞退。
提出加薪
会被
公司开除
吗
答:
一般情况下来说,
提出加薪你肯定是不会被公司开除的
。除非是以下几种情况不然你提出加薪是绝对不会被开除的。1. 你是不称职的且自己认识不到。是的,让我们从谴责受害者开始,不过,确实存在着一些彻底的笨拙的,无能的以及不称职的人会完全相信他们是天才且值得获得巨额加薪、晋升和公司配车。你曾与...
如果向老板
提加薪
的事,老板能
辞退员工
吗
答:
劳动者向用人单位提出加薪,
用人单位不得据此辞退
。劳动者向用人单位提出加薪的要求,是法律赋予劳动者的权利。要求合理而且用人单位经济能力允许的,用人单位应当采纳;要求不合理的,用人单位可以拒绝;要求虽然合理但用人单位没有经济能力不能加薪的,应向劳动者说明情况,取得谅解。用人单位解除劳动者合同必...
员工
转正一个月要求
加薪
,不主动离职,逼领导开
辞退
通知书,不开就不...
答:
如果能力不够,还无理取闹,是该将其辞退
。既然她想要辞退通知,那就给她辞退通知,在通知里把她的工作状态写的清清楚楚就可以了。她不认真工作,写上;她无理要求加薪,写上;她过高要求补偿金,写上;如果她还要离职证明,那么她与竞争对手的猫腻,写上;与领导谈话录音情况,写上!到时候让她找...
员工
为了
加薪
,拖了几个月不续签合同,公司
辞退
他,这合理吗?
答:
三、合理 对于老板来说,当员工违背公司的制度时,公司有权利辞退员工
,这些劳动合同里都有明确的注明,所以在我们好言相劝之下员工依旧不理解,那么就直接辞退员工,以免影响到在职人员。公司也不是瞎子,当他们觉得某一个员工有能力的时候或者是能独当一面时,即便是不主动的提出涨工资,老板也会私下与...
申请离职而获得
加薪
要求的
员工
,以后在公司中的处境会是怎样的?_百度知 ...
答:
我觉得这是一种情商很低的行为,
员工
离职对于领导来说,肯定会了解清楚员工离职的原因,如果你对公司没有特别大的贡献,公司不是非你不可,大多数的领导都会直接批准你的辞职申请。即使领导请求你留下来,并且
提出
可以
涨工资的
条件,当你欣然接受的时候,就会加深了你在领导那里的深刻印象。能用钱留住的...
想要升职
加薪
拿离职来要挟,如果你是老板,这时候你会怎么办?
答:
二、该如何升职
加薪
。首先,大家
需要
把自己的本职工作给做好,其次,我们要有一定的领导能力在开会的时候,大家可以把自己独特的思想给说出来。只要能够对公司有一定的贡献,老板就会发现你的可取之处,也是会选择给你升职加薪,任何一个老板都不会选择放弃一名比较优秀的
员工
。三、总结。小编建议,大家最...
部门人都离职了,我可以谈
加薪
吗
答:
领导会认为,为了提高工作动力,就
需要
给你
加工资
,这是非常不科学的管理。相反地,企业文化都不能给你带来动力了吗?如果不能的话,可以考虑
辞退
了。有的网友认为,完全可以向老板提申请
加薪
的,不过有提前:想要有所作为的话,就先接下这份被安排兼顾的工作,表明态度,然后做出一点成绩,让要老板看到...
提涨薪
被领导拒绝以后,还能继续留在公司工作吗?之后会面临什么呢?_百 ...
答:
我只是认为你应该在这个时候给你加薪。这是一种激励和肯定,表明你值得这个价格。不要回头。我相信前面有很好的风景。不要局限于一个地方。当你
提出加薪
时,你已经准备好了,不是吗?选择一条好路,继续相信自己。事实上,所谓的雇佣关系是一种销售关系,你卖你的时间和劳动力,他买时间和劳动力,...
员工
为了
加薪
,拖了几个月不续签合同,公司
辞退
他可以吗?
答:
如果
员工
拒绝签订劳动合同,公司可以解除劳动关系,为员工办理辞职和下岗手续。如果员工因其他原因被
解雇
,要考虑解雇的合法性。对于总是拖延、不签劳动合同的员工,公司要在制度上进行流程化操作控制,做到有据可依、合理合法。比如,公司在员工入职的第一个月内,督促员工签订三次劳动合同,每次签订合同都...
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