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谈加薪不成功会被辞退吗
每个月工资6500,天天受
被辞退
和降薪威胁,还该继续干么?
答:
从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你工资不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“
被辞退
和降薪的威胁”,而
没
有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己,是不是...
在职场中,老板用
加薪
来挽留你,怎么办?
答:
但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你辞职
加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你
被辞退
的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
离职时,领导说要
加薪
留我,我该如何处理?
答:
岂不是还要再给你
加薪
?记住,虽然说我们出来打工是为了赚钱,而领导老板,也都说了,不跟你谈理想,要谈钱,但是他可以跟你谈,但是你就不可以,说真的,只要你说了,哪怕是
成功
了,你后续的日子也会很难过,而如果你老板很真诚的要留下你,工资什么的比你现在还要好的话,那么你就听可以留下了...
公司
加薪
30%挽留我该留吗?
答:
但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你辞职
加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你
被辞退
的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
老板主动给
加薪
,该不该跳槽?
答:
但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你辞职
加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你
被辞退
的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
感觉薪水要少了,怎么和HR谈上去
答:
大 公司:一般应届生都是固定薪酬,会根据学校、专业的不同而有所不同,一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是,经过三至六 个月试用期后,一般会有工作表现的差异,这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整,能力强的
加薪
,能力差的可能
会被辞退
。小公司:一般
没
有...
为什么老板
加薪
了我还要离职?
答:
但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你辞职
加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你
被辞退
的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
领导
加薪
30%挽留我,怎么办?
答:
但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你辞职
加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你
被辞退
的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
今天我向领导提出
加工资
的要求,领导说考虑一下,明天回复我,这是加还是...
答:
都有可能,从好的方面讲,同意你的要求,反之,不同意给你
加工资
,但需要找理由,也许明天给你的就是不加的理由而已
领导用
加薪
挽留我,要不要留下来?
答:
但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你辞职
加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你
被辞退
的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
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