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叫老板加薪然后被辞退
努力工作了十年后找领导要求
加薪
资,
然后领导
说我儿子也已经长大了需要找...
答:
好不容易鼓起勇气想要找
老板
提
提涨薪
的事情,却
被辞退
。你说难受不难受?可是有什么办法呢?打工就是这样,要么让自己不可替代,做到高管的位置,要么就沦为最底层的打工者,默默无闻的奉献一生。这就是生活,这就是人生,这也是绝大多数人在经历的人生。
...文字提出离职用人单位挽留并承诺
加薪
40天又
被辞退
能要求经济补偿吗...
答:
你离职申请,公司给你承诺加薪,这是公司方面给你离职时开的条件挽留,算是单方面的
。40天以后,公司向你提出解除劳动合同关系,也是属于单向的。劳动者是可以向公司要求赔偿经济补偿金的。N+1的赔偿方式:N 是你工作的时间,也就是工作了多少年,一年算一个月工资。+1 是指你被公司通知解除劳动合同...
如果向
老板
提
加薪
的事,老板能
辞退
员工吗
答:
用人单位解除劳动者合同必须依照法律法规规定的条件和程序,职工提出加薪不是用人单位可以解除合同的法定条件,
因此辞退是违法解除劳动合同
,劳动者可以申请劳动争议仲裁救济,主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
为了
加薪被开除
圈怎么发
答:
为了加薪被开除朋友圈在发的时候要先编写好文案,要体现出中心意思,要说明自己被开除了
,并且要说明自己为什么被开除也要体现出自己对这件事情的反思,比如说被老板开除了,辞退理由是为了加薪,太多话哽咽在喉咙,我怕张嘴就是嘶吼。要切记谨言慎行。
员工为了
加薪
,拖了几个月不续签合同,
公司辞退
他,这合理吗?
答:
三、合理 对于老板来说,当员工违背公司的制度时,公司有权利辞退员工
,这些劳动合同里都有明确的注明,所以在我们好言相劝之下员工依旧不理解,那么就直接辞退员工,以免影响到在职人员。公司也不是瞎子,当他们觉得某一个员工有能力的时候或者是能独当一面时,即便是不主动的提出涨工资,老板也会私下与...
要求
老板加工资
,老板说上半年不忙的借口拒绝我的要求 ,我在他那里做了...
答:
答: 既然你已是那里的主力了,老板当然会舍不得放你走,而你对现在的薪水不满,做好走的准备,先用辞职压压他,看他怎样了!不加就走!2017年8月11日- 如果你只关注自己的情况要求
老板加工资
的话,你最好让老板意识到你的优... 以及自己为
公司
做了多大的贡献上,而不是攀比。 九、“如果你不给...
加薪
申请已经批签字,
公司
没有给
涨工资
又要
辞退
我,可以申请劳动仲裁要...
答:
可以。继续履行劳动关系和解除劳动关系的赔偿金只能主张其一。
员工为了
加薪
,拖了几个月不续签合同,
公司辞退
他,是否违法?
答:
员工必须证明
公司解雇
他,这一非常容易证明。员工可以给予公司发的解雇信,或是工资条,或是读取社保减员纪录。一般来说公司也会认同与员工终止劳动合同。可是,终止劳动合同的合理合法,必须公司证明。公司是不是能证明”员工为了更好地
涨薪
,拖了几个月没续签合同“?能不能证明在第一个月及之后这几个...
为了200块钱
加薪
,行政会
辞退
我么
答:
这种情况正常不会辞退。主动提出
加薪
要求,一般情况下,是单位的优秀员工,若是根据同行业的薪资水平,提出加薪的,行政正常情况下不会辞退。若能力方面不足,仅凭工作时间长,也有可能会
被辞退
。
想要升职
加薪
拿离职来要挟,如果你是
老板
,你会怎么做?
答:
第一:可以随时找到接替他工作的员工。这类员工不管是不是有能力、是不是为
公司
做出了很多贡献,我作为
老板
不会留他,你想走随时都可以,把工作交接一下,随时可以离开公司,不会给他
涨工资
。其实这类员工兢兢业业的工作,在一个合适的机会去找直属
领导
按照正常的程序申请升职
加薪
不是没有可能,但是他...
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