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谈加薪失败什么时候走
请求领导给自己
加薪
,结果却被领导拒绝了,该不该辞职走人呢?
答:
1.不应该。你可以再争取一下,或者如果工资对你很重要,你应该离职。如果一个领导很吝啬给你
涨工资
,说明两个方面。你的能力达不到那个要求;说明领导很不喜欢你,所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。你应该尝试另一份工作。可以当做
什么
都没发生,也不需要离职。
加薪
被拒绝很正常。很多人都有这种...
要求领导给自己
加薪
,被领导拒绝了,该不该卷铺盖走人呢?
答:
我认为,你的好现在机会来了,千万别提加薪,
安稳干3个月
,一人顶三人,安安稳稳把工作做好,尽责尽职,3个月要是你做的非常好、很优异,老板不太可能亏待你。就算是亏待你,最少你得到了不错的磨练,来到别的地方你同样是成功的人。从感情视角而言,一个人干3人活,先撇开成效不用说,老板应当...
领导一直都不给我
涨工资
,我该主动辞职吗?为
什么
?
答:
对于要求
加薪
的这件事情,在你去和老板谈之前,就应该先做好
失败
的心理准备。道理很简单,毕竟你是要求老板拿出真金实银来这件事情,他总是需要考虑考虑的,况且对于你提出来的要求,他如果当下就满足你也许会有一些额外的顾忌,比如其他人怎么想怎么看。所以即使你在聊这件事情的
时候
,做好了万全的准备...
谈加薪不成功
是辞职好吗
答:
谈加薪不成功最好选择辞职
,加薪不成功,会打消自己工作积极性,没有动力继续工作。
面谈
加薪失败
要不要发邮件申请
答:
面谈
加薪失败
不要发邮件申请。面谈加薪失败时自己的合理要求不能立即得到满足,再次发邮件申请会适得其反,甚至得不到老板理睬,可以在3个月后或者半年后重新再谈。面谈加薪失败不妨当面讨教老板怎样的达到加薪要求,老板给出原因客观存在要铭记于心,及时改进以作为下次谈判筹码。
要求
加薪
升职被拒绝后应该怎么做?
答:
我觉得你如果在外企工作,可以直接了当的跟领导谈,因为外企人际关系比较直接,直接谈就好,加薪不是
什么
见不得人的事,是正当要求。只要你认为你的薪水与你为公司所带来的利润不相符,你就可以要求你的领导加薪。不过最好的申请加薪的时机应该在你能够独当一面,在上司面前有底气之后再
谈加薪
的事,只是...
和老板
谈加薪
加薪失败
被拒绝了怎么办
答:
其次,要结合实际确定自己是走还是留。
加薪
被拒之后,其实无外乎就是两种结果:一是你主动辞职走人另谋高就,二是你忍气吞声继续老实干活。要选择哪一种,首先是必须要看你是不是真的有能力,如果你客观判断自己的能力确实很强,那你最好就是选择辞职走人。此处不留人自有留人处,是金子总会发光,我...
跟老板提辞职被
加薪
,到底该留还是走
答:
所以,跟老板提了辞职却被“升职
加薪
”,答案显然是不能留下。为
什么
呢?我们先分析一下当你在和老板提离职的
时候
,老板的心里都在想什么呢?01 你谈离职时,老板心里在想什么?想法一:“这个人还有用,不能走,有问题咱们解决问题。”如果你能力出众、人品很好,老板又真的十分信赖你,他是不舍得...
当代年轻人
加薪
谈判:不给我
涨工资
就离职
答:
想要和领导谈升职
加薪时
,找准机会无疑能够让你成功的可能性更大,反之亦然。在我看来,好时机有两个:1、年底或者年中进行业绩评估的
时候
。2、领导找你谈心的时候。前者是专门讨论业绩的时机,后者则是通过走心谈话,让老板理解你的机会。另外你最好事先约一下,不要对老板突然袭击,让老板有
时间
做...
老板不给
加薪
,是留下来还是跳槽走人
答:
你是骨干员工还是普通员工?等等。这些都是
加薪
与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久,例如2-3年以上,老板从未给你涨过工资,那你可以提示老板一下,或者正式提出加薪申请,这都是合理的。如果,你做这份工作的
时间
并不长,那么,你还是要收住心,好好坚持干下去!除了薪水之外,工作还有另外的...
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