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提加薪被拒会不会被辞退
提涨薪被
领导
拒绝
以后,还能继续留在
公司
工作吗?之后会面临什么呢?
答:
换句话说,
你的不可替代性很高,老板不会愿意让你离开,所以在这种情况下,如果你申请加薪,你很可能会得到老板的同意
。但是,如果你申请加薪被拒,这就在很大程度上说明,你在单位的重要性并不高,老板对你的需求,属于可有可无的状态,自然就不会愿意多付出成本来安抚你。这就是很现实的问题,说明...
如果向老板
提加薪
的事,老板能
辞退
员工吗
答:
劳动者向用人单位提出加薪,用人单位不得据此辞退
。劳动者向用人单位提出加薪的要求,是法律赋予劳动者的权利。要求合理而且用人单位经济能力允许的,用人单位应当采纳;要求不合理的,用人单位可以拒绝;要求虽然合理但用人单位没有经济能力不能加薪的,应向劳动者说明情况,取得谅解。用人单位解除劳动者合同必...
为了200块钱
加薪
,行政
会辞退
我么
答:
这种情况正常不会辞退
。主动提出加薪要求,一般情况下,是单位的优秀员工,若是根据同行业的薪资水平,提出加薪的,行政正常情况下不会辞退。若能力方面不足,仅凭工作时间长,也有可能会被辞退。
员工为了
加薪
,拖了几个月不续签合同,
公司辞退
他,这合理吗?
答:
三、合理 对于老板来说,当员工违背公司的制度时,公司有权利辞退员工
,这些劳动合同里都有明确的注明,所以在我们好言相劝之下员工依旧不理解,那么就直接辞退员工,以免影响到在职人员。公司也不是瞎子,当他们觉得某一个员工有能力的时候或者是能独当一面时,即便是不主动的提出涨工资,老板也会私下与...
提出加薪会被公司开除
吗
答:
一般情况下来说,
提出加薪你肯定是不会被公司开除的
。除非是以下几种情况不然你提出加薪是绝对不会被开除的。1. 你是不称职的且自己认识不到。是的,让我们从谴责受害者开始,不过,确实存在着一些彻底的笨拙的,无能的以及不称职的人会完全相信他们是天才且值得获得巨额加薪、晋升和公司配车。你曾与...
那些没有升职
加薪
的人都被
公司辞退
了吗?
答:
那也不一定,也有一些普通的职位,做着做着就退休了。只是在有些竞争特别强的
公司
,优胜劣汰的机制才特别明显。
员工为了
加薪
,拖了几个月不续签合同,
公司辞退
他可以吗?
答:
如果员工
拒绝
签订劳动合同,
公司
可以解除劳动关系,为员工办理辞职和下岗手续。如果员工因其他原因
被解雇
,要考虑解雇的合法性。对于总是拖延、不签劳动合同的员工,公司要在制度上进行流程化操作控制,做到有据可依、合理合法。比如,公司在员工入职的第一个月内,督促员工签订三次劳动合同,每次签订合同都...
不建议把离职作为
加薪
的砝码,是因为什么呢?
答:
在这种情况下如果你提离职,情况无非有两种,一是给你
加薪
,一是准许你离职。如果给你加薪,证明你现在对
公司
还有用处,然后即使给你加薪,也是公司在不情愿的情况下迫不得已给你加薪的,在你失去了你的价值,或者你的工作有人能接替的时候,你就会被老板毫不犹豫的一脚踢开,因为不光是老板,任何人都...
7年老员工
提加薪
遭拒,无奈跳槽对手
公司
,老板的做法令人深思
答:
职场中流行着一句话“人善被人欺”老实巴交的人反而
会被公司
利用,而老板也是看中这一点,大肆的利用老实员工,不断给老实员工分配任务,还不涨一分薪酬,一个人当两个人用近日在职场论坛出现这样一幕,一名工作七年的老员工要求老板
涨薪
,没想到被老板
拒绝
,果断跳槽去对手公司,至于事情发展到底为何...
领导曾经口头答应我年初
涨工资
,年中还没有涨我该怎么办?
答:
如果你的申请被顺利批准了,虽然这个老板“不会来事儿”,但愿望成真了。如果没有批准,反正已经有“马”了,果断弃“驴”,不要接受任何
拒绝
的理由。绝口不提“贡献”,因为贡献是过去时,已经完成了。
加薪
是激励,用来影响你未来的价值产出。对过去工作进行肯定的是奖励,那是一次性支付的奖金。有...
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