不建议把离职作为加薪的砝码，是因为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场如战场，老板喜欢的员工，肯定是有能力的员工，而这个有能力是建立在员工听话的基础上。

如果一个员工非常不听话，即使他能创造再多的价值，老板也会想要将其换掉，因为几乎所有的老板都需要有掌控公司的能力，如果有一天自己被架空了，那么他和这个企业也就越走越远了。

很多人在跟公司提出加薪后未被批准，很多人就考虑着用离职来要挟，这种行为在职场是非常不适合的。

公司之所以给你订这个工资，是老板认为你的工作能力就值这个钱，在你提出加薪未被批准，是因为老板认为你不匹配这个薪资，当然也不排除老板比较吝啬，但是老板吝啬也是这个企业的一种文化。

在这种情况下如果你提离职，情况无非有两种，一是给你加薪，一是准许你离职。

如果给你加薪，证明你现在对公司还有用处，然后即使给你加薪，也是公司在不情愿的情况下迫不得已给你加薪的，在你失去了你的价值，或者你的工作有人能接替的时候，你就会被老板毫不犹豫的一脚踢开，因为不光是老板，任何人都不喜欢别人威胁自己。

而另外一种是准许你离职，这种情况说明你的工作并非无可替代，或许早就找好了可以替代你的人，这种情况下因为是主动离职，拿不到赔偿，最后也只能灰溜溜的离开，得不偿失。

所以奉劝各位，不要轻易拿离职来要挟老板，这样只会让老板对你心生不满，在这种情况下，你如何能在他的公司顺风顺水呢？

“外来的和尚会念经”，这句话同样适用于职场，很多老板不愿意给现有公司的员工涨工资，但是却愿意花高价请一个自己不了解的人来，相信他们能给公司创造效益，这种情况比比皆是。

所以给大家一个建议，如果感觉自己的工资和自己的工作不匹配的时候，跳槽是一个非常不错的选择。

Answer 2

大多数人认为是利用工作来强迫老板，提高工资，但是，这个行为太天真了。即使你利用离职来成功地强迫你的老板，老板只是考虑了大局，并承诺给你加薪来留住你，但一旦有人能取代你的工作，你就会立即被解雇。因此，应该客观地对待加薪的问题。

Answer 3

如果你觉得薪资低的话，可以找领导去沟通。但如果以离职相要挟，让领导给你加工资的话，领导是绝对不会答应的。因为这是让领导非常反感的行为。

Answer 4

我建议把离职作为夹心的发麻是因为什么呢？之所以不建议把离职作为夹心的吧，马斯因为这个不太合适。你家新的方式方法有很多，知道你自己有实力，我认为公司就会给你加薪，你这也是谈判的一个家庭的充满。拿离职这位夹心完全不太合适

Answer 5

因为这种方式会引起领导的讨厌，也会引起领导的厌恶，也会影响你的公司的关系，也会影响你自己的工作。