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薪酬中值
什么代表了某一等级职位在外部劳动力市场中的平均水平
答:
一、薪酬中值的含义:
市场平均水平: 薪酬中值代表了某一特定职位在外部劳动力市场中的平均水平,是根据市场数据得出的统计中间值
。反映竞争力: 这一指标能够反映公司在市场上与其他雇主竞争时所支付的薪酬水平。定位参考: 薪酬中值也可作为公司薪酬定位的参考,帮助公司确定适当的薪酬水平以吸引和留住人才。
薪酬
等级
中值
是怎么确定?在确定的过程中应该注意哪些问题?
答:
这一步非常重要,我们先假定公式为*BeAX(),其中就相当于两个基准中值的比值或者说基准等级的收入差距比,就相当于作比较的两个基准中值对应的档差,这样的话客户只要确定了所对应的
薪酬中值
,确定了的值,也就是基准等级的收入差距比,就可以得到一条薪酬政策线,客户可以通过不断的调整值和或对应...
薪酬
等级的区间
中值
级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。
答:
薪酬
等级之间的交叉程度公式为:PV=FV/(1+i)n,其中PV表示最低薪酬等级的区间
中值
,FV表示最高等级的区间中值,n表示等级数量,i表示级差。因此,薪酬等级区间
中值
级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小,反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
在
薪酬
等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间
中值
级差越大,则...
答:
【答案】:C 本题考查
薪酬
结构设计的步骤——确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。薪酬等级的区间
中值
级差越大,或同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
已知
薪酬
区间
中值
为1449,薪酬变动比率为百分之45,求最高值和最低值...
答:
薪酬
变动比率=(最高值-最低值)/最低值 中间值=(最高值+最低值)/2 设最高值为a,最低值为b 45%=(a-b)/b (1)1449=(a+b)/2 (2)由(2)得b=2x1449-a (2)代入(1)45%=(a-2x1449+a)/2x1449-a 45%x2x1449+2x1449=(45%+2)a a=1715 b=1183 其中变化如下:最低值=...
人资
薪酬
中提到的渗透率是什么意思?
答:
薪资
比较比率(compar-ratio)=员工实际所得/相应薪资等级
中值
。=本企业某薪资等级中值/市场平均薪资(compa竞争指数)图4
薪酬
区间渗透率(range penetration)=(实际工资-相应等级最小值)/(最大值-最小值)反应一个特定员工在其所在薪资区间中的相对位置。compar-ratio不仅适用于个人,也适用于组织和...
薪酬
设计中,中位值级差如何计算的?
答:
在
薪酬
变动幅度一定的情况下,
中值
级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,
薪资
结构中的级别数越少。 在制定中位值级。在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素:1、 中位值级差过大:员工晋升的付薪成本较...
...
薪酬
等级的区间
中值
极差越大,则( )。A.薪酬变动率越大
答:
【答案】:C
薪酬
变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
()通常代表了该
薪酬
等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬...
答:
【答案】:C
薪酬
区间的
中值
通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
( )表示员工实际获得的基本
薪酬
与相应薪酬等级的
中值
或是中值与市场平均...
答:
它是员工的实际基本
薪酬
与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。
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薪酬等级级差