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薪酬中值
求文档: 自考
薪酬
管理复习资料
答:
46.
薪资
比较比率表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的
中值
与市场平均薪资水平之间的关系。47.宽带型薪资结构支持扁平型组织结构。48.绩效通常可以划分为组织绩效和个人绩效两大部分。49.从时间维度来看,绩效奖励计划分为长期激励计划和短期激励计划。50.最常规的
薪酬
预算方法有宏观接近法和微观接近...
薪酬
管理案例分析
答:
不增加工资,注重福利投资,把工资形式转化为福利
如何激励研发人员?
答:
研发人员
薪酬
定位通过能力评估确定能力等级后,咨询公司根据薪酬调查结果和对A公司研发人员薪酬的比较提出薪酬方案,核心研发人员以领先市场中位水平,一般研发人员以市场
中值
为基准。新的薪酬系统中,等级越高
薪资
幅度越宽,最低等级月薪差异几十元,最高差异几百元。三档累计的薪酬范围,最低与最高的幅度...
如何激励研发人员?求解
答:
研发人员
薪酬
定位通过能力评估确定能力等级后,咨询公司根据薪酬调查结果和对A公司研发人员薪酬的比较提出薪酬方案,核心研发人员以领先市场中位水平,一般研发人员以市场
中值
为基准。新的薪酬系统中,等级越高
薪资
幅度越宽,最低等级月薪差异几十元,最高差异几百元。三档累计的薪酬范围,最低与最高的幅度...
岗位重叠 是什么意思?
答:
岗位重叠的意思:名义上不同的岗位,实际上履行相同或部分相同的职能。岗位是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级等性质所组成,必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。确定职责:1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;2、根据岗位工种...
通过CFA一二三级不同等级,就业,
薪酬
有哪些不同
答:
比如,开出不同的
薪资
水平:当然,还要匹之以相应的能力和条件。六、总结 CFA的三个级别考试,专业知识层次是层层递进的关系,每级各有不同的侧重点。每考过一级,个人所学的知识和运用能力都会有所提升,专业水平也得以精进精进。一直以来,CFA覆盖的知识一直以全面著称,受到全球无数投资人士认可并学习...
X=2Y/(2+Z)那么怎么能推导出x=y(1-Z/2)? 这推导根本不成立有木有_百度...
答:
假设 最高值=A 题目:A=X*(1+Z) Y=(A+X)/2 由题目Y =(A+X)/2推导出 X=2Y-A ,把A=X*(1+Z) 代入 得:X=2Y-X*(1+Z)X+X*(1+Z)=2Y X(1+1+Z)=2Y X=2Y/(2+Z)答案:X=Y/(1+Z/2)
如何激励研发人员?
答:
研发人员
薪酬
与能力挂钩的办法 随着高新技术的快速发展,高科技企业的成功比以往任何时候都更依赖于研发以及研发人员的技术、能力和表现。国外的一项调查显示:IT公司的研发费用平均占资产总额的11%,而其它行业的公司则只有3%。思科总裁钱伯思就曾表示:“一位A+级的员工加上5位A级的工程师可以超过200位...
CFA金融分析师有必要考吗?
薪资待遇
如何?
答:
考下CFA证书有什么用处?1.薪资高根据《CFA Institute薪酬调研报告——中国内地市场摘要报告》显示:中国内地受访者的
薪酬中值
最高的职能为投资组合管理,年薪中值达61万元美国受访者中从事投资组合管理职能,薪酬总额中值达138.7万元完成三个级别的CFA考试是最终成为CFA持证人的必要条件。2.享受众多福利待遇...
急需计算题答案 谢谢
答:
我是来打酱油的
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