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()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A.薪酬区间的渗透度
B.薪酬区间的比较比率
C.薪酬区间的中值
D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率
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推荐答案 2023-04-30
【答案】：C
薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
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什么
代表了
某一
等级职位在外部劳动力市场中的平均水平
答：
一、薪酬中值的含义：市场平均水平： 薪酬中值代表了某一特定职位在外部劳动力市场中的平均水平，
是根据市场数据得出的统计中间值
。反映竞争力： 这一指标能够反映公司在市场上与其他雇主竞争时所支付的薪酬水平。定位参考： 薪酬中值也可作为公司薪酬定位的参考，帮助公司确定适当的薪酬水平以吸引和留住人才。
薪酬等级
中值是怎么确定?在确定的过程中应该注意哪些问题?
答：
薪酬区间或者薪酬变动范围的中值是薪酬结构管理中的一个非常重要的因素
，它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。在我们通常的薪酬管理咨询实践中，一般会遇到两种情况，第一种情况是客户方的原始薪酬数据比较充分，市场薪酬调查数据也比较充足，第二种情况是客户方的原始数据由于某...
为什么在
薪资
结构
中岗位
与岗位之间需要有重叠
答：
薪酬区间的中值
(中位值/中间值）代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。中位值通过外部市场薪酬调查和内部职位评价数据通过回归方式确定，根据中位值确定最高值和最低值 薪酬变动比率＝（最高值－最低值）/最低值 最高值＝最低值×（1＋薪酬变动比率）通常，一个等级内部的最...
薪酬
标准与标准薪酬
答：
3、工资指导线是指政府发布的指导性工资标准，比如最低工资标准、最低小时工资等
，劳动力市场工资价位则是在一定时期内在一定市场上所形成的针对某一工种所约定俗成的大概工资价位，前一个是政府定的，后一个是自发形成的，前一个有确定数字，后一个只有大概一个区间；4、薪酬等级和薪酬级差涉及到宽带...
每日复盘分享
答：
一、企业薪酬水平 1、含义：指企业内部各类
职位
和人员
平均薪酬
的高低状况 2、作用：薪酬水平市场定位是薪酬管理的关键环节、是确定薪酬体系
中的薪酬
政策线、等级标准和等级范围的基础；直接决定
了薪酬水平在劳动力市场上
竞争能力的强弱程度。二、薪酬水平定位策略 1、一般采用“分位值”来表示。一般可以分...
如何确定
薪酬水平
?
答：
工资政策曲线的目的是表明在以下两组数据之间存在的关系：一是通过某种职位评价方法确定
的职位
价值，二是组织目前向某一
薪酬等级中的
所有职位制服
的平均薪酬水平
。5.对薪酬水平进行微调 主要涉及两件事，其一是建立薪酬区间，这个薪酬区间可以使企业
在劳动力市场上
保持一种比较灵活的市场，也可以使企业向处于...
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