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薪酬中值
薪酬
区间渗透度是( )。
答:
【答案】:C 本题考查
薪酬
区间的
中值
与薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。ABD说法均为错误干扰项,应排除,C说法正确。
薪酬
管理题
答:
薪酬
变动比率=(最高值-最低值)/最低值=(7800-5200)/5200=50 甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间
中值
=7200/6500=110 甲员工薪酬区间渗透度=(实际所得薪酬-薪酬区间最低值)/(薪酬区间最高值-薪酬区间最低值)=(7200-5200)/(7800-5200)=76.92 ...
某企业业务主管人员月薪
中值
为8000元,其中
薪酬
主管为9600元.已知上半部...
答:
如果理解上半部分的
薪酬
变动比率为20 Range Spread (幅宽)=40 最低=8000/(1+20%)=6667 最高=6667*(1+40%)=9333.8 主管级月薪区间6667-9333.8 薪酬变动率(幅宽)=40 薪酬区间渗透率 (Range Penetration)=(9600-6667)/(9333.8-6667)=110 ...
如何理解区间变动比率随职位等级提高而变大趋势
答:
说
薪酬
变动比率其实是在薪酬区间
中值
确定的情况下,决定薪酬区间幅宽,并影响上下两级之间重叠度的关键。因此,也主要考虑重叠度和同一薪酬等级的幅宽。同一等级薪酬区间较宽的时候,比较适合鼓励员工在同一等级上不断提升自身,同时获得薪酬的增加。同时,有可能会让上下两级薪酬区间重叠度较高。所以,单独就...
如何在电脑上画
薪酬
结构模型
答:
2.对职位等级进行细致化分,确定等级数量(差异比率恒定为10%)3.得出正式职位(
薪资
)等级划分及其点数变动区间 4.确定所评价职位的等级,结合市场薪资水平和点数 5.画散点图 6.
薪酬
政策线推导 7.用最小二乘法公式算出薪酬政策线Y=a+bX 8求区间
中值
9区间中值调整(比较比率)●各职位等级所对应的...
薪酬
管理题目 从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图...
答:
薪酬
变动比率=(最高值-最低值)/最低值=(10020-6680)/6680=50 甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间
中值
=9200/8350=110
为什么高层级的
薪酬
变动范围比低层级的大
答:
较大的
薪酬
变动比率有利于对绩效不同的员工支付不同薪水,从而鼓励其努力工作。同时,在晋升可能性不大的情况下,薪酬变动比率的提高有利于留住资深员工。在确定薪酬变动比率的时候一定要非常谨慎,这是因为在薪酬区间
中值
确定的情况下薪酬变动比率的改变会在很大程度上改变某一薪酬的等级区间的最高值和最低...
什么是
薪酬
结构
视频时间 00:54
某企业业务主管人员月薪
中值
为8000元,其中
薪酬
主管为9600元.已知上半部...
答:
如果理解上半部分的
薪酬
变动比率为20 Range Spread (幅宽)=40 最低=8000/(1+20%)=6667 最高=6667*(1+40%)=9333.8 主管级月薪区间6667-9333.8 薪酬变动率(幅宽)=40 薪酬区间渗透率 (Range Penetration)=(9600-6667)/(9333.8-6667)=110 ...
百分位法将岗位的所有
薪酬
调查数据从低到高排列,分为( )。
答:
【答案】:C 百分位法首先将某种岗位的所有
薪酬
调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包含的样本数据分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5小组中的最后一个数据必然是所有数据的
中值
,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。
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