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薪酬等级级差
确定
薪酬等级级差
的方法包括( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 在薪酬结构设计的初始阶段,要对职位的等级作更为细致的划分,将一些未评价的职位也包括进去,确定
薪酬等级级差
的方法有:①恒定绝对极差法;②变动极差法;③恒定差异比率法;④变动差异比率法。
确定
薪酬等级级差
的方法包括( )。
答:
确定
薪酬等级
数量及
级差
可以采取以下方法:(1)恒定绝对级差法:即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法:即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法:即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法:即职位等级越...
在不同
薪酬等级
中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间...
答:
【答案】:B
薪酬级差
是指不同
等级
之问薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
关于
薪酬等级
数量及
级差
的说法,正确的有( )。
答:
【答案】:B、C、E 职位
等级
结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位,没有涉及企业中的所有职位。因此,在
薪酬
结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异比率法,即绝对
级差
与下一职...
企业中的
级差
指的是什么?
答:
级差
是指
工资等级
中相邻两级工资标准之间,高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额,表明不同等级的劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的劳动
报酬
。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。
薪酬
标准与标准薪酬
答:
薪酬级差
就是这些等级之间工资差别有多大,举个例子来说,HR经理可以分五个等级,最低等级3000,次一等级3500,再高一个等级4000,以此类推,那么
薪酬等级
就是5,薪酬级差就是500.不知道你是否简单明白,不明白可以继续问,如果有所帮助,希望给个采纳,做任务。
同一
薪酬等级
中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是...
答:
【答案】:B 浮动幅度是指在同一个
薪酬等级
中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
不同
等级
之间
薪酬
相差的幅度称为
答:
不同
等级
之间
薪酬
相差的幅度称为:薪酬差异。薪酬差异指的是在同一企业内或不同企业间,由于员工的职位、能力、功绩、工作时间、工作地点等因素而导致的薪酬上的差异。薪酬差异通常是由于“同工不同酬”或“同酬异工”导致的。同工不同酬是指相同工作的员工由于个人能力、工作表现、工作背景、工作经验等...
薪酬等级
的区间中值
级差
越大,则薪酬区间的重叠区域()。
答:
【答案】:A
薪酬等级
之间的交叉程度公式为:PV=FV/(1+i)n,其中PV表示最低薪酬等级的区间中值,FV表示最高等级的区间中值,n表示等级数量,i表示
级差
。因此,薪酬等级区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小,反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
确定企业
薪酬等级
数量及
级差
的主要方法包括( )。A.恒定绝对级差法B...
答:
【答案】:ACDE 确定企业
薪酬等级
数量及
级差
的主要方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法四种。
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