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薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。
A.越小
B.越大
C.不变
D.越不确定
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:A
薪酬等级之间的交叉程度公式为:PV=FV/(1+i)n,其中PV表示最低薪酬等级的区间中值,FV表示最高等级的区间中值,n表示等级数量,i表示级差。因此,薪酬等级区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小,反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
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...一定的情况下
,薪酬等级的区间中值
极差
越大,则( )
。
答:
【答案】:C 答案为C。薪酬等级的区间中值极差越大,薪酬区间的重叠区域就
越小
。
...一定的情况下
,薪酬等级的区间中值
极差
越大,则( )
。
答:
【答案】:B 本题考查薪酬结构设计。薪酬等级的区间中值级差越大,或同一薪酬区间的变动比率越小,
则薪酬区间的重叠区域就越小
;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
...下
,薪酬等级的区间中值
极差
越大,则( )
。A.薪酬变动率越大_百度知...
答:
【答案】:C 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
关于同一企业相邻
薪酬等级
之间的交叉与
重叠
情况的说法,正确的是...
答:
一般来说,
薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的,也可以是没有交叉重叠的
。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。但是,交叉重叠的区间如果太大,会使不同薪酬等级之间的中值差异减少,削弱不同的薪酬等级反映不同职位价值的作用。
关于相邻
薪酬等级
之间的交叉和
重叠
的说法,正确的是
()
。
答:
【答案】:A 相邻
薪酬等级
之间交叉
重叠的区间
如果太
大,
会使不同薪酬等级之间的
中值
差异减少,处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大,处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。
薪酬等级中值
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答:
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