66问答网
所有问题
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则( )。A.薪酬变动率越大
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
举报该问题
推荐答案 2023-04-20
【答案】:C
本题考查薪酬结构设计的步骤——确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。薪酬等级的区间中值级差越大,或同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/xnUpnnxDivs2UnsDDs.html
相似回答
...
等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则
...
答:
【答案】:C 薪酬等级的区间中值级差越大,
或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小
;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
...
等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值
极差
越大,则
...
答:
【答案】:C
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
...
等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值
极差
越大,则
...
答:
【答案】:C 答案为C。
薪酬等级的区间中值
极差
越大,薪酬
区间的重叠区域就越小。
薪酬等级中值
是怎么确定?在确定的过程中应该注意哪些问题?
答:
薪酬区间或者
薪酬变动
范围
的中值
是薪酬结构管理中的一个非常重要的因素,它通常代表了该
薪酬等级
中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。在我们通常的薪酬管理咨询实践中,一般会遇到两种
情况,
第一种情况是客户方的原始薪酬数据比较充分,市场薪酬调查数据也比较充足,第二种情况是客户方的原始数据由于...
简述
薪酬
结构的基本构成要素。
答:
薪酬区间是指薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度,即该
等级薪酬
最高值与最低值之差。相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于两个因素:一是
薪酬变动
比率,二是相邻
薪酬等级的区间
中间值之差。相邻薪酬等级的区间中间值之差越小,同一薪酬区间的变动比率
越大,则
薪酬区间的叠幅就越大;反之,相邻薪酬等级的...
初级经济师2020人力资源管理常考知识点:确定
薪酬等级
数量及
级差
答:
确定
薪酬等级
数量及级差 1.恒定绝对级差法。即各职位
等级中的
最高点之间的差相等。2.
变动级差
法。即职位
等级越
高,相邻的两个职位
等级的
最高点之间的差异就越大。3.恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。4.变动差异比率法。即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的...
大家正在搜
确定薪等的薪酬区间
薪酬幅度中间值
薪酬变动幅度
某薪酬区间中值为3000元
网上薪酬区间是真实的吗
薪酬区间跨度
薪酬幅度是什么
薪酬增长幅度
薪酬变动范围