中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%
在薪酬变动幅度一定的情况下，中值级差越大，等级数目越少；中值级差越小，等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上，采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。
在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：
1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高；
2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。
以上内容参考：百度百科-中位值级差
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第1个回答 2023-05-10
中位数是将一组数据按照大小排列，位于中间的数，将数据分为两部分，一半数据比中位数大，另一半比中位数小。
中位值级差是指相邻两个中位数之间的差值。计算中位值级差需要按照以下步骤进行：
1. 将薪酬数据按照从小到大的顺序排列。
2. 确定中位数。如果数据个数为奇数，中位数就是位于中间的数；如果数据个数为偶数，中位数就是中间两个数的平均数。
3. 确定上四分位数（Q3）和下四分位数（Q1）。四分位数是将数据分为四等份的数值点，上四分位数是位于数据中上25%位置的数，下四分位数是位于数据中下25%位置的数。
4. 计算中位值级差。中位值级差等于上四分位数减去下四分位数。
中位值级差是薪酬设计中常用的指标之一，可以用来衡量薪酬分布的离散程度和差异大小。如果中位值级差较大，说明薪酬分布较为分散，而如果中位值级差较小，说明薪酬分布较为集中。
中位值级差是指相邻两个中位数之间的差值。计算中位值级差需要按照以下步骤进行：
1. 将薪酬数据按照从小到大的顺序排列。
2. 确定中位数。如果数据个数为奇数，中位数就是位于中间的数；如果数据个数为偶数，中位数就是中间两个数的平均数。
3. 确定上四分位数（Q3）和下四分位数（Q1）。四分位数是将数据分为四等份的数值点，上四分位数是位于数据中上25%位置的数，下四分位数是位于数据中下25%位置的数。
4. 计算中位值级差。中位值级差等于上四分位数减去下四分位数。
中位值级差是薪酬设计中常用的指标之一，可以用来衡量薪酬分布的离散程度和差异大小。如果中位值级差较大，说明薪酬分布较为分散，而如果中位值级差较小，说明薪酬分布较为集中。
第2个回答 推荐于2017-12-15
中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%
所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。
在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：
1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高；
2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。
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所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。
在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：
1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高；
2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。
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