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薪酬中值
美容师
薪酬
制度如何设计?
答:
一个结构合理、管理良好的绩效给薪制度,应能留住优秀的美容师,淘汰表现较差的美容师。重视内在
报酬
是不是用最高的
薪酬
就能吸引最优秀的美容师呢?的确有些美容院是如此,但却也有一些美容院,他们所支付的薪酬在同行中并不是最高的,却同样可以吸引到最优秀的员工,比如麦当劳、西门子、IBM等,这是...
如何设计一个公司的
薪酬
体系
答:
一、建立不同等级的
薪酬
考核体系 1)入职3个月以上:业绩平衡点为低值(如20万/月),主要关注过程考核指标,比如访问量,跟踪量,考核分值等,设置小额奖励 2)入职6个月以上:业绩平衡点为
中值
(如40万每月),主要关注效果性指标,比如毛利,回款,培训考核等,奖励力度偏中间值。 3)入职一年以上:业绩平衡点为常规值,比如...
薪酬
分位是如何计算的?
答:
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薪酬
报告中的分位 薪酬25分位什么意思 薪酬25分位如何计算 薪酬75分位怎么计算 薪酬分位值 10分位薪酬 薪酬区间
中值
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薪酬
结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬...
答:
【答案】:ACDE
薪酬
结构设计的步骤主要有:(1)确定薪酬等级数量及级差;(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率;(3)确定薪酬区间
中值
与薪酬区间的渗透度;(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。故排除B项。
MBA毕业,
薪资
竞争力怎么样
答:
随着MBA毕业生收入的提高,也刺激了更多人报考MBA。从每年名校MBA的申请人数与招生规模来看,即使是天价学费,竞争也是极其激烈。不菲学费的背后当然是高收入在作祟,而
薪酬
的涨幅反之也成为了MBA高学费的助推器。名校MBA的学历证明是将你和大多数的普通人区分开来,保持学费标准意味着保持身价,所以学费自然...
面试官问你期待自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
面试被问到自己的期望
薪资
是多少,简单地说一个数字,会担心没有回旋余地;说一个大致范围,又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资,失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢?我给这个问题支的招是:回答时不要简单地说完一个数字就结束,而是要做进一步的补充和说明。
《
薪酬
管理》名词解释及计算题!!求解答!
答:
薪酬
管理:是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。经营者年薪制:指以年度为单位,根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。职能型薪酬体系:兼具职位与能力薪酬特点的薪酬体系。计算1:(2600-1400)/{(...
阿里考核尺度,除了业绩还有对价值观的考核
答:
一、建立不同等级业务员KSF
薪酬
体系: 1)入职3个月以上: 业绩平衡点为低值(如10万/月),主要关注过程性指标(如:跟踪量、询盘量、电话量、考核分值等),奖励力度偏较小值。 编辑 2)入职6个月以上: 业绩平衡点为
中值
(如20万/月),主要关注效果性指标(如:毛利额、回款率、培训考核等),奖励力度偏中间值...
求文档: 自考
薪酬
管理复习资料
答:
46.
薪资
比较比率表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的
中值
与市场平均薪资水平之间的关系。47.宽带型薪资结构支持扁平型组织结构。48.绩效通常可以划分为组织绩效和个人绩效两大部分。49.从时间维度来看,绩效奖励计划分为长期激励计划和短期激励计划。50.最常规的
薪酬
预算方法有宏观接近法和微观接近...
下列关于相邻
薪酬
等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()。
答:
【答案】:A 一般来说,
薪酬
等级之间可以设计成有交叉重叠的,也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区问薪酬水平差异过大。
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