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( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
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推荐答案 2023-03-29
【答案】:A
B项,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。
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(
)表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均
...
答:
【答案】:A B项,薪酬区间渗透度是考察
员工薪酬水平
的一个工具,它是
员工的实际基本薪酬与
区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一
薪酬等级
内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅...
...代表了该
薪酬等级
中的职位在外部劳动力
市场
上
的平均薪酬水平
。
答:
【答案】:C 薪酬区间
的中值
通常代表了该
薪酬等级
中的职位在外部劳动力市场上的
平均薪酬水平
。
什么代表了某一
等级
职位在外部劳动力
市场
中
的平均水平
答:
市场平均
水平:
薪酬中值
代表了某一特定职位在外部劳动力市场中
的平均水平
,是根据市场数据得出的统计中间值。反映竞争力: 这一指标能够反映公司在市场上与其他雇主竞争时所支付的
薪酬水平
。定位参考: 薪酬中值也可作为公司薪酬定位的参考,帮助公司确定适当的薪酬水平以吸引和留住人才。二、影响因素和分析...
求文档: 自考
薪酬
管理复习资料
答:
46.薪资比较比率
表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。47.宽带型薪资结构支持扁平型组织结构。48.绩效通常可以划分为组织绩效和个人绩效两大部分。49.从时间维度来看,绩效奖励计划分为长期激励计划和短期激励计划。50.最常规的薪酬预算方法有宏观接近法和微观接近...
为什么在
薪资
结构中岗位与岗位之间需要有重叠
答:
这是因为在
薪资
结构中,岗位与岗位之间有薪酬的重叠。薪酬变动范围
(薪酬
区间):在某一
薪酬等级
内部允许薪酬变动的最大幅度薪酬变动范围=最高薪酬水平-最低薪酬水平 薪酬区间
的中值(
中位值/中间值)代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的
平均薪酬水平
。中位值通过外部
市场薪酬
调查和内部职位评价...
薪酬等级中值
是怎么确定?在确定的过程中应该注意哪些问题?
答:
薪酬区间
或者薪酬
变动范围
的中值是薪酬
结构管理中的一个非常重要的因素,它通常代表了该
薪酬等级
中的职位在外部劳动力市场上的
平均薪酬水平
。在我们通常的薪酬管理咨询实践中,一般会遇到两种情况,第一种情况是客户方的原始薪酬数据比较充分,
市场薪酬
调查数据也比较充足,第二种情况是客户方的原始数据由于...
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