66问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬中值
在
薪酬
等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间
中值
极差越大...
答:
【答案】:B 本题考查
薪酬
结构设计。薪酬等级的区间
中值
级差越大,或同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
()表示员工实际获得的基本
薪酬
与相应薪酬等级的
中值
或是中值与市场平均...
答:
【答案】:A 选项B,
薪酬
区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;选项C,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;选项D,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最...
在
薪酬
等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间
中值
级差越大,则...
答:
【答案】:C
薪酬
等级的区间
中值
级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
在
薪酬
等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间
中值
级差越大,则...
答:
【答案】:C 本题考查
薪酬
结构设计的步骤——确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。薪酬等级的区间
中值
级差越大,或同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。
通常代表了该
薪酬
等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A...
答:
【答案】:C
薪酬
区间的
中值
通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。故本题选C。
薪酬
设计中,中位值级差如何计算的?
答:
中位值级差=[(较高职等的
薪资
中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100%所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值,而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素: 1、 中位值级差过大:员工晋升的付...
计算题(
薪酬
管理)
答:
高值-低值=区间=7200—4800=2400
薪酬
变动率:(7200—4800)/4800=0.5
中值
=(最高值+最低值)/2=(7200+4800)/2=6000
薪资
区间渗透度=(实际所得基本薪资—区间最低值)除以(区间最高值—区间最低值)=(6800—4800)/(7200-4800)=0.83 ...
已知该部门
薪酬
区间渗透度为85% ,部门月薪
中值
为8000元,薪酬区间为3600...
答:
中值
8000,区间3600,最高值和最低值分别应为9800和6200
薪酬
区间渗透度=(实际-最低)/(高值-低值)=85 实际工资为9260元
影响
薪酬
变动比率的主要因素有哪些
答:
薪酬
变动比率=(最高值-最低值)/最低值,也就是说薪酬变动比率其实是在薪酬区间
中值
确定的情况下,决定薪酬区间幅宽,并影响上下两级之间重叠度的关键。因此,也主要考虑重叠度和同一薪酬等级的幅宽。同一等级薪酬区间较宽的时候,比较适合鼓励员工在同一等级上不断提升自身,同时获得薪酬的增加。同时,...
薪酬
管理题
答:
薪酬
变动比率=(最高值-最低值)/最低值=(7800-5200)/5200=50 甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间
中值
=7200/6500=110 甲员工薪酬区间渗透度=(实际所得薪酬-薪酬区间最低值)/(薪酬区间最高值-薪酬区间最低值)=(7200-5200)/(7800-5200)=76.92 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜