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薪酬中值
百分位法将岗位的所有
薪酬
调查数据从低到高排列,分为( )。
答:
【答案】:C 百分位法首先将某种岗位的所有
薪酬
调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包含的样本数据分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5小组中的最后一个数据必然是所有数据的
中值
,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。
企业确定
薪酬
浮动率时要考虑的因素有()。
答:
【答案】:A、C、D、E
薪酬
浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间
中值
的比率。对于不同的薪酬等级,薪酬浮动率可以是相同的,也可以是不同的.企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说,确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括:(1)企业的薪酬支付能力;(2)各薪酬等级...
某企业的
薪酬
水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着市场中有( )的...
答:
【答案】:A 百分位法,是指首先将某种岗位的所有
薪酬
调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的
中值
,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。例如,某企业在工资水平处于市场的第75个百分位上...
人力资源的
薪酬
福利管理(补偿,激励和收益) 1薪酬 2构建全面的薪酬体系...
答:
随着公司管理越来越正规化,经营发展越来越稳定,企业需要强调集中管理,在人员调动、干部轮岗乃至建立内部的人才市场等方面都需要统一的
薪酬
标准。从深层次讲,薪酬体系代表着公司核心价值观反映,代表作为统一企业文化的形象,因此联想今年开始实施了一项重要的管理制度改革项目——全集团统一薪酬福利制度。通过...
战略
薪酬
与组织的战略目标紧密联系
答:
4.将职位等级划分、职位评价点数与市场
薪酬
调查数据结合起来 5.考察薪酬区间
中值
与市场水平的比较比率,对问题职位的区间中值进行调整。 6.根据确定的`各职位等级或薪酬等级的区间中值,建立薪酬结构 第1页 4/17/2013 宽带型薪酬结构指:对多个薪酬等级以及薪酬变动范围,进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级,以及...
薪酬
框架与薪酬体系有什么区别和联系,还是这两就是一个东西
答:
薪酬
幅度、最高值、
中值
以及最低值); 四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬的等级数量是通过职位评价或者是技能评价所产生的,而同一薪酬等级内部的变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系问题则与企业的薪酬政策关系密切。
薪酬
结构设计的步骤包括()。
答:
【答案】:A、C、D、E
薪酬
结构设计的步骤主要有:(1)确定薪酬等级数量及级差;(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率;(3)确定薪酬区间
中值
与薪酬区间的渗透度;(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。
企业如何激励员工
答:
一、建立不同等级的
薪酬
考核体系 1)入职3个月以上:业绩平衡点为低值(如20万/月),主要关注过程考核指标,比如访问量,跟踪量,考核分值等,设置小额奖励 2)入职6个月以上:业绩平衡点为
中值
(如40万每月),主要关注效果性指标,比如毛利,回款,培训考核等,奖励力度偏中间值。3)入职一年以上:...
企业确定
薪酬
浮动率时要考虑的因素不包括( )。
答:
【答案】:B
薪酬
浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间
中值
的比率。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
一般MBA毕业,薪水是多少
答:
随着MBA毕业生收入的提高,也刺激了更多人报考MBA。从每年名校MBA的申请人数与招生规模来看,即使是天价学费,竞争也是极其激烈。不菲学费的背后当然是高收入在作祟,而
薪酬
的涨幅反之也成为了MBA高学费的助推器。名校MBA的学历证明是将你和大多数的普通人区分开来,保持学费标准意味着保持身价,所以学费自然...
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