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第二份劳动合同一般签几年
第二份劳动合同一般签几年
答:
法律主观:劳动合同第二次签几年可以由双方约定,即想签多久都可以,
但一般不超过15年
;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
第一份劳动合同为5年
第二份劳动合同
为
几年
?
答:
劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,
如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同
。 劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人...
第二份劳动合同一般签几年
答:
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月
。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得...
第二
次
合同
续签三年还是五年
答:
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,
应该是签订5年更为合适
。如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也...
国企签
合同一般几年
签一次
答:
国企签合同没有规定签合同的次数,法律没有明确规定劳动合同几年一签
,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同...
第一份合同5年,
第二份合同签
了7年,后面还要签
劳动合同
吗
答:
单位与你签订两次固定期限劳动合同,而且连续工作超过10年,那么第三次
签订劳动合同
时,单位要签订无固定期限劳动合同,不然,你反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,你可以申请双倍工资赔偿。
公司签
合同一般签几年
答:
一、公司签
合同一般签几年
1、法律上一般
劳动合同
都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从
第二
个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。2、...
第一次签字合同为1年期限的
劳动合同
,
第二
次还签一年的合法吗?_百度知 ...
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
工作满四年再签
劳动合同
只签一年合法妈
答:
工作满四年再签
劳动合同
只签一年是符合《劳动合同法》规定的,按照《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果已经签订两次固定期限劳动合同,续签
应该签订
无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者...
合同
可以一年签一次吗
答:
合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但
签订
两次固定期限劳动合同时
第二份劳动合同
到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
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