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第二份劳动合同一般签几年
第一份合同5年,
第二份合同签
了7年,后面还要签
劳动合同
吗
答:
第2份劳动合同
到期后,如果双方同意继续履行劳动关系,那么
应该
续签劳动合同。其中,劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。双方也可以协商
签订
固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
劳动者与用人单位已经
签订
3年的
劳动合同
,接下来最长可以
签几年
?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
正规公司
合同
都
几年
一签
答:
法律上
一般劳动合同
都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从
第二
个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。
签合同
签一份有效。合同是双方当事人的合意,最好...
劳动合同
规定
签几年
答:
一般
为一年、三年的期限。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(
2
)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
新劳动法规定:
劳动合同
最少是
签几年
?
答:
最少签一个月。劳动合同不满一个月的不得约定试用期。劳动合同也有固定期限合同,也有无固定期限合同的,
劳动合同签订
的时间最少是可以到1个月的,但是合同没有到期自己也可以辞职。
合同
工一年一签合法吗
答:
法律分析:合同一年一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在
第二份劳动合同
到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
第一
份劳动合同签几年
答:
法律分析:现在
一般
公司都用的是集体
劳动合同
,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司一年要员工
签2
次
合同
违法吗
答:
但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在
第二份劳动合同
到期后,如果双方都愿意续签; 或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。 三、
劳动合同一般多少年
一签 劳动合同
几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位...
合同2年
一签怎么算工作年限
答:
法律分析:自2008年1月1日开始计算,
签订
过
2
次固定期限劳动合同,那么第3
份劳动合同
的时候,劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订的,属于违法,
应该
向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动合同一般
首
签几年
?
答:
第一次签
劳动合同
的期限由劳动者与用人单位协商。劳动合同的
签订
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。没有无效事由,劳动合同都是有效的,合同期限也是有效的。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
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