66问答网
所有问题
当前搜索:
第二份劳动合同一般签几年
毕业生
劳动合同
第一年签多久
答:
第二
十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。二、应届生签三年合同好不好 1、签多久都无所谓,因为不管签订时间长短,只要想辞职提前30天提出即可。当然
一般
现在用人单位和员工第一
签订劳动合同
,都会选择3年左右,因为这样可以约定达6个月的试用期(最长)。 2、订立了三年固定期...
签
两份劳动合同
违法吗
答:
衍生问题:
劳动合同一般签几年
?法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从
第二
个月起支付员工双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
一个人同一个单位签
两份劳动合同
,时间长度不同,以哪个为准?_百度知 ...
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了
两份劳动合同
,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
...但是公司还是不给我
签订
无固定期限
劳动合同
,而是签订了一份三年的...
答:
劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限
劳动合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,
应该
支付劳动者20个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
应届生第一
份劳动合同一般签
多久
答:
法律分析:应届生毕业后
签订劳动合同
,对于合同期限没有限制,应届生与用人单位协商决定劳动合同期限,而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应届生可根据自身情况,与用人单位协商劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
应届生第一
份劳动合同一般签
多久
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用...
一家公司在面试时就说要签两年的
合同
靠谱吗
答:
没有不靠谱,说明你的实力还是蛮可以的,要不然人家是不给你
签合同
的,更何况还是那么久,人家怕中间你走,人家损失大啊!现在公司培养一个人才有多不容易啊,要相互体谅。等哪天你作为一个老板时,你也是这样的心态。
...才
第二年
,现在单位要求我们重新
签订
一
份劳动合同
,是?
答:
重新
签订劳动合同
属于劳动合同事项变更,双方协商一致是可以的;如果劳动者不同意,除非
签订合同
时的情势发生重大变更,否则用人单位不得变更或解除劳动合同。劳动者辞职违约金的合同约定违反劳动合同法规定,当属无效。
按照《
劳动
法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
其实最主要的,就是因为10年以上的员工可以
签订
无固定期限
劳动合同
,在大部分朋友和一些公司的印象里,无固定期限劳动合同就是免死金牌,认为公司就没办法辞退员工了!这个也是一种错误的理解。 而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能
第二份
合同还没到期,工作年限就满10年了。这...
...但是公司还是不给我
签订
无固定期限
劳动合同
,而是签订了一份三年的...
答:
如果用人单位不
签订
无固定期限
劳动合同
,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜