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第二份劳动合同一般签几年
深圳
劳动
法〔高手进〕
答:
最后一
份劳动合同
期满后终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从2008年算起,共四年。如果劳动者为
同一
用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后
签订
了几份劳动合同,工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续...
作为职场新人,在
签订合同
时都有哪些坑?
视频时间 00:43
劳动合同签订
到期,过半年签
第二
次,时间按当天合法吗?
答:
劳动合同
签订
到期,过半年签
第二
次,时间按当天不合法,需要按照上一
份劳动合同
到期时间一致,劳动者还可以要求用人单位支付合同期满第二个月开始双倍工资(过半年才签,需要支付5个月双倍工资),补签劳动合同不能免除未
签劳动
的责任。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
书面
劳动合同应该
有
几份
答:
如果公司只出具了一份书面劳动合同,或者是
两份劳动合同
在签完字以后全部都由公司收走了的话,这样的操作很明显是不合理的,职工手中必须要保留一份。一、书面
劳动合同应该
有几份?一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同
多久之内要签
答:
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者
签订劳动合同
的,需要支付劳动者工资两倍的赔偿...
请问《
劳动合同
法》第47条经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时
签订
劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为
同一
用人单位提供劳动,但先后签订了几
份劳动合同
的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作,期间劳动合同一年一签,一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止,...
续签
劳动合同
和重新再
签订
一
份合同
是一样有效吗
答:
劳动合同
应为一式
二份
,一份是自己拿着,一份是公司存档
合作
合同
一式
两份
公司没给我
答:
但这并不妨碍你与公司间劳动关系的建立,也是在按照劳动合同的约定履行。因此,在你已经递交了辞职报告并被批准的情况下,要不要这份合同已无实质性意义。当然你有权坚持向公司索要属于你的那
份劳动合同
。二、
劳动合同一般签
一般
几年
这个没有明文规定要签多久,具体时长应该协商决定。根据《劳动合同法...
...过一份公司自定的一年的
劳动合同
。劳动期满后再续签...
答:
没有
签订劳动合同
用人单位应从
第二
个月起支付你双倍工资,如果未缴纳社保,还应当补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少...
劳动合同应该几份
?
答:
一、
签订
的
劳动合同
一共有几份?正规的劳动合同是一式
两份
。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,
应该
给劳动者一份。如果劳动合同不符合...
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