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劳动合同第二次签订期限规定
第二次签订劳动合同期限
为几年
答:
【法律分析】:第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的
。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形,符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动合同;2、...
第一份
劳动合同
为5年
第二
份劳动合同为几年?
答:
劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,
如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同
。 劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人...
合同第二次
续签的
年限
答:
劳动合同的续签年限规定并非法律强制性要求,而是基于劳动者与用人单位的协商结果
。双方可以根据实际情况商定续签的期限,没有固定的时长限制。当用人单位与劳动者已经连续签订了两份固定期限的劳动合同之后,根据《劳动合同法》第14条的规定,下一次续签时,除非劳动者主动提出签订固定期限的劳动合同,否则应当...
劳动合同第二次签
几年
答:
法律分析:劳动合同第二次可以签固定期限,也可以签无固定期限
。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三...
劳动合同第二次
最好签几年
答:
第二次签订
的
劳动合同期限
是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳动合同
。【法律分析】法律没有强制性
规定
,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同...
劳动合同第二次签
几年
答:
劳动合同续签可以
签订
固定
期限
的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同,具体的可以由劳动者和用人单位协商。
劳动合同第二次
再续签的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】劳动...
劳动合同第二次
续签是几年
答:
劳动合同第二次
续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以,法律无具体
规定
。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,
合同期限
没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
第二次签订劳动合同期限
多久
答:
法律分析:
第二次签订劳动合同期限
要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
劳动合同第二次签
几年
答:
第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的
,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
第二次
续签
劳动合同签
几年
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。
第二次
续签需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经
签订
了两次以上的固定
期限合同
,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的...
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