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竞争性薪资什么意思
有
竞争
力的
薪酬待遇
是
什么意思
答:
有竞争力的薪酬待遇意思是与同行业的其他企业相比,
同职位的薪水是较优厚,比较富裕的,是可以为员工提供薪酬保障的较高工资待遇
。公司愿意给不错的薪资,也是在一个合理的范围内因人而异的。需要在面试时表现得出类拔萃,更需要入职之后也不断努力、表现出色,证明自己值得更高的薪水。
广州港待遇为
什么
那么好
答:
3、竞争性薪资待遇:广州港集团向员工提供具有竞争力的薪资水平,较高于行业平均水平
。通过给予合理而激励性地报酬,公司能够吸引并留住优秀人才,激励员工为企业的发展做出更大贡献。
企业
薪酬
管理需要遵循
什么
原则
答:
薪酬的竞争性原则要求工资的发放需具备竞争性
,认为企业要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,制定具有竞争性的薪酬制度则是一种重要手段。例如,企业想要更好的提高销售人员的工作业绩,为了鼓励更多优秀的业务人员加入企业,待遇上有竞争性的薪酬往往能够更好的实现这个目的。但是,企业的管理者需要注意到,...
薪酬
管理的原则是
什么
?
答:
1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力
。 2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高薪酬制度的激励效应。 4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂钩,高低水平凭业绩说...
职场中,企业付薪的两原则是
什么
?
答:
内部公平性是指在同一个公司或者同一个部门。
对于职位相同或者是工作强度相当的岗位来说,薪资水平应该是相对公平的,有过大的差距
。二、对外竞争性另一大原则就是对外竞争性。各部门或者说是一个公司,在同行业或是相同的环境之下自然会产生对比,如果公司之间或者是部门之间没有竞争性的话,就很难会...
薪酬
结构的内部一致性与外部
竞争性
有何关系?企业应该如何内部一致性和外...
答:
外部
竞争性
是指一家企业的
薪酬
水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力的大小,具有“相对性”的特点。它往往受劳动市场价格、外部竞争力及内部实际情况的影响。外部公平性是参照物,也就是市场定价。它可以反映岗位市场价格的相对位置。但是,他不是唯一的依据。还要结合公司内岗位评估,解决...
薪酬
管理的原则有哪些
答:
2、
竞争性
原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,
薪酬福利
具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;6、简单实用原则...
HR必知5个让企业
薪酬
分配发挥激励作用的方法
答:
薪资
的外部
竞争性
,也是
薪酬
分配把握的一条原则。外部竞争体现在两个方面:一是薪资水平在当地具有一定竞争力;二是薪资水平在同行业具有一定竞争力。第一种情况对应的是普通员工,第二种情况对应的是管理骨干和技术骨干。如果薪资水平在当地具有一定竞争力,在当地就会较为容易地招聘到合适的普工,并且来了后不会轻易辞职...
薪酬
制度设计的基本原则是
什么
?
答:
一、竞争原则,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有
竞争性
的
薪酬
制度。二、激励原则,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。公平原则,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
企业的
薪酬竞争
力有多大?
答:
一、影响
薪酬
体系
竞争
力的因素 1.薪酬公平性。不患寡而患不均,公平薪酬是企业留住员工的武器,也是薪酬体系有竞争力体现的前提条件。公平包括内部的公平与外部的公平,企业往往能保证内部的公平性,却忽略外部的公平性,与市场同类水平比较缺乏竞争力成为了导致员工跳槽的主要原因之一。2.企业战略。企业...
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