第1个回答 2020-06-13
企业薪酬服务要遵循的一个原则,就是要注意薪酬结构的合理性。一般薪资体系的构成是由基本的薪资,职位薪资,年资,绩效薪资以及奖金和加工费用等组成的。其中对于职位薪资,基本薪资和绩效薪资方面的比例要做到合理,对于基本工资,一般都是通用型的,以满足当地的最低工资水平为准的,这样能够体现薪水的刚性。
对于职位薪资来说,它是按照不同的职位的工资分析,来确定岗位的价值,做出准确和科学的岗位评估,这个是来体现职位薪资的高低的,以满足大家在内部薪资方面的心理平衡;绩效工资是按照绩效的结果来达成来确定绩效工资的多少的,在企业里面,不同层次的员工,绩效工资所占据的整个的薪资总额的比例也是不一样的。
对于基层的员工来说,他们的绩效工资占据百分之十到百分之二十,中层是百分之二十到三十,高层是占据百分之四十到五十。对于年资来说,是属于内部普通的工作,要体现出工资的公平和平衡性。