66问答网
所有问题
当前搜索:
竞争性薪资什么意思
薪资
8k一般会给多少k合适呢
答:
一般情况下,在员工的低层次
薪酬
需要得到满足以后,通常会产生更高层次的薪酬需要,并且员工的薪酬需要往往是多层次并存的。因此,企业必须注意同时满足员工的不同层次的薪酬需要。薪酬的原则:合法性:
薪资
制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低
工资
、职工保险等问题的法律法规等。
竞争性
:企业制定的...
薪酬
体系内容是
什么
答:
由于我国特殊的国情及其他一些方面的原因,中小企业在快速发展中,没有形成规范、合理的
薪酬
体系,也没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统,往往是头痛医头,脚痛医脚,这已经成为中国中小企业的老大难问题。企业求才若渴,但不能做到外部
竞争性
与内部一致性很好的结合,也是中小企业薪酬体系的...
薪酬
结构包括哪些
答:
问题一:
薪酬
结构包括哪些内容 不耿的公司会有所区别,但一般包括
工资
(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等) 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容? 薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内...
薪酬
体系是
什么意思
答:
问题四:
什么
是
薪资
体系 薪资体系就是员工的基本
工资
、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度。 成功薪资福利制定步骤---如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有
竞争
力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工...
薪酬
确定中的基本原则应如何确定?
答:
薪酬确定中的基本原则是 内部公平性 按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。外部
竞争性
保持企业在行业中薪资福利的竞争性,能够吸引优秀的人才加盟。与绩效相关
性 薪酬
必须与企业、团队和个人的绩效完成状况...
薪酬
设计
答:
薪酬
设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有
竞争
力”。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几个步骤: 第一步:职位分析 位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。 第二步:职位评价...
市场通行
工资
率是
什么意思
答:
在现代经济中,市场通行
工资
率通常是通过
竞争性
招聘和
薪资
调查来确定的。如果公司支付较高的工资,它通常能够吸引到拥有特定技能和工作经验的优秀员工,提高公司绩效和业务表现。因此,公司需要定期进行市场分析,以确保薪资水平与市场通行工资率相符,以吸引和留住优秀员工。市场通行工资率也可以帮助员工在货币...
学软件开发有前途吗?
工资
高不高?前途好不好?
答:
4.
薪资
相对较高:相比其他行业,软件开发领域的薪资水平相对较高。拥有深厚技术能力和经验的软件开发人员通常能够获得
竞争性
的薪资和福利待遇。5.不断演进的技术:软件开发是一个技术不断演进的领域,这为从业者提供了学习和成长的机会。通过不断更新技能,可以保持在行业中的竞争力。总体而言,学软件开发...
学软件开发有前途吗?
工资
高不高?前途好不好?
答:
4.
薪资
相对较高:相比其他行业,软件开发领域的薪资水平相对较高。拥有深厚技术能力和经验的软件开发人员通常能够获得
竞争性
的薪资和福利待遇。5.不断演进的技术:软件开发是一个技术不断演进的领域,这为从业者提供了学习和成长的机会。通过不断更新技能,可以保持在行业中的竞争力。总体而言,学软件开发...
怎么跟 HR 谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜