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具有竞争力的薪酬是什么意思
有竞争力的薪酬
待遇
是什么意思
答:
有竞争力的薪酬待遇意思是与同行业的其他企业相比,
同职位的薪水是较优厚,比较富裕的,是可以为员工提供薪酬保障的较高工资待遇
。公司愿意给不错的薪资,也是在一个合理的范围内因人而异的。需要在面试时表现得出类拔萃,更需要入职之后也不断努力、表现出色,证明自己值得更高的薪水。
有竞争力的薪酬是什么意思
答:
我的
有竞争力的薪酬是什么意思
我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?鲜美还顽强的小福音1555 2023-03-27 · TA获得超过105个赞 知道答主 回答量:148 采纳率:80% 帮助的人:39.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推...
有竞争力的薪酬是什么意思
答:
有竞争力的薪酬”这个竞争力指的是市场竞争力,
也就是暗示他们公司的薪酬比其他行业、行业内的其他公司要更好一点
。
有竞争力的薪酬
体系指的是高工资吗
答:
也就是说,有竞争力的薪酬体系主要是
比同行业大多数企业都要高
。当然,还有一层含义是,
针对绩效来拿工资,制订针对更高绩效有更多奖励的薪酬体系
。可以认为相比当中较高的薪酬体系,或者更有成长潜力的薪酬体系,是有竞争力的薪酬体系。
简述
薪酬竞争力的含义
。
答:
季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。(2)薪酬外部竞争力是指不同企业之问的薪酬关系,
即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平
。它是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。(3)薪酬的外部竞争力一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
什么是有竞争力的薪酬
制度?
答:
为了保证提供
有竞争力的薪酬
,企业应借助顾问公司的薪资调查和帮助,保证自己的薪资在市场中保持竞争力。 重视内在报酬实际上,报酬可以划分为两类:外在的内在的。外在报酬主要指:组织提供的金钱、津贴和晋升机会,以及来自于同事和上级的认同。而内在
报酬是
和外在报酬相对而言的,它是基于工作任务本身的...
具有竞争力的薪资待遇什么意思
答:
你好 指的是用工方所提供
的工资
及福利待遇在同行业中是比较高的,在同行业内这个工资水平是能留得住人的,
有竞争力的
。
行业
竞争力薪资是什么意思
答:
行业竞争力
薪资是
指一个行业内各企业或组织之间
的薪酬
水平比较,其中自然包括员工薪资水平。这也说明了行业竞争力薪资是一种经济现象。一个
具有
很强
竞争力的
行业,必然会吸引到有才能和能力的员工,相应的,薪资水平也会随之上涨,以保持行业竞争力。行业竞争力薪资对员工的意义是显而易见的。当一个行业...
富有市场
竞争力的薪资待遇是什么意思
?
答:
就是说,基本工资底薪是相对别的工作
工资是
不高的,如果你能力好,那么你的提成高,工资自然就高,如果你能力平平,提成少一些,工资自然就低一些,工资的多少全靠你自己的作为而定,能力而定,所以说富有市场竟
争力的薪资
待遇
有竞争力
薪金
什么意思
答:
而这个工资是因为你
有竞争力
才会给你的哦。比如一个业务员来到公司就是想混混,
什么
都不做,就为了拿一个底薪,那么对于公司来说,是不是很亏?所以将心比心嘛。
竞争力的薪酬是
挺合理的。只是现在的业务员都没有自信了,所以才要底薪的!底薪有个新的解释叫做底下的人要的薪水简称底薪 ...
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